科技類、創新創業類企業是濱海新區産業轉型升級的重要力量，春節過後，記者走訪發現，這類企業職工復工穩定，並沒有出現節後用工荒情況。同時，對於研發行銷人才、創新創業人才仍有持續的需求，缺口比例達10%以上。

　　昨日，記者在濱海高新區科技小巨人企業天地偉業了解到，春節後，近2000名員工已返崗工作，其中研發人員約700人，生産産線工作工員約500人，全國39個辦事處都已開工。一方面是整體員工比較穩定，另一方面則是企業對研發和行銷類人才仍十分渴求。“對科技類企業來説，我們在研發和行銷類的高端人才方面是一直缺少的，缺口在10%以上，不久後將開啟春季校園招聘尋覓人才。”天地偉業相關負責人告訴記者，對於技術類人才，企業的態度是多多益善。

　　記者在未來科技城高科技企業航太中為了解到，600名研發人員已陸續返崗，該公司副總經理秦凡告訴記者，“企業職工還是很穩定的，全年離職率不到5%，但企業技術人才缺口仍然很大，正月十五過後將啟動招聘計劃。”

　　在新區生物醫藥重點企業中源協和公司了解到，這裡的人力資源部已開啟新一年度的招聘計劃。該公司招聘主管馬子喻告訴記者，“我們節後的招聘重點仍是高端研發人才，並以海歸、外省市科技類人才為主，同時也會參與濱海新區的各類招聘會，以滿足企業對人才增長的需求。”

　　在科技企業開啟持續招人模式的同時，新興的創新創業類企業也面臨著發展壯大中需要新鮮血液的問題。于去年5月成立的天津樂構科技，是一家創新創業企業，從最初的幾個人成長為20多人的小型企業，但仍缺少多類人才。公司負責人馮東健告訴記者：“對於我們這樣一個從無到有的企業來説，企業成長過程必須有新的人才進來，招聘在很長時間會是一種常態化。”

　　長假過後，近兩天的手機朋友圈裏記者發現不少招聘啟事，而且都是創新創業類企業。36氪天津公司負責人欒天告訴記者，在天津各類創新創業政策的激勵下，出現了很多發展潛力非常大的創業企業，急需創業人才加入，但創業企業也存在招聘難、展演難、曝光難等問題，其實對於高校畢業生人才來説，這類企業是非常好的機會，成長空間大、發展機會多，同時，在這類企業得到磨煉後，也會得到更多的大型企業、科技企業的從業機會。