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女公務員自曝升職潛規則:必須有一個圈子

2013-06-11 13:29 來源:中國企業家網 字號:       轉發 列印

女公務員自曝升職潛規則:必須參加每一場飯局

  切忌搶上司風頭(圖片來源:資料圖)

  至今也忘不了考上公務員那一年的喜悅。與其説是證明了自己的實力,還不如説是太幸運了。大學畢業以後,不幸的事太多了,現在都想不起來自己是怎麼走過來的。之前總是在後悔大學報了那麼個專業,但畢業5年之後恰恰是因為這冷門的專業,讓我擠上了獨木橋,成為多少人夢寐以求的公務員。

  可現在卻越來越明白,快樂也僅限于那一年。進入這個隊伍,才知道在這裡並非“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。五年的打工生涯讓我養成張揚的個性,聽到別人誇自己漂亮、有氣質、能力強、有口才等等諸如此類的話,已經司空見慣,自認為勿沾沾自喜,保持對自己合理的評價便可。但最近,一位刻薄的女領導給我上了人生重要的一課。

  由幾個單位各抽調一人組成考評組對下屬單位進行考評,在我們單位,我初來乍到,本沒資格成為被抽調的人員,但直接領導家中有急事脫不了身,所以由我臨時代為參加。得知本次考評由新上來的女領導帶隊,身為女性的我微微松了一口氣,本著一向“不卑不亢”的作風,我很從容的參與到這支領導隊伍當中。

  高舉檢查的旗幟,其實檢查的項目根本就是其次,事實證明了那句話“説你行你就行,説你不行你行也不行!”檢查的其實就是看你會不會説,招待得領導高興、舒服與否。我是檢查團的成員,也成為被檢單位處處恭維的對象,也正是自己的年輕、從容、言談舉止收放自如,結果搶了女領導的風頭,大家常常忽略了話少又滴酒不沾的她,而將話題轉向我這個“小嘍啰”,更大的隱患是,最初的我竟然渾然不覺,舒舒服服的享受其中。結果可想而知,女領導由不願意與我直接對話到後來的諷刺挖苦。

女公務員自曝升職潛規則:必須參加每一場飯局

  要感謝那些給你”小鞋穿的人(圖片來源:資料圖)

  咳!因為檢查持續一週,我自認為還有“悔改”的機會,木訥的我經過初步分析,是女人嫉妒心在作怪!但是,第二天因為晚她2分鐘集合,被判“遲到,忽視領導!”她大發雷霆,搞得我在大家面前顏面盡失,真想找地縫轉進去,不要見人了!但是,我沒勇氣當眾反駁不講道理的她。事實已經告訴我:讓領導不舒服,就得“被穿小鞋”,看你還敢不敢了!我紅著臉,縮起腦袋,一咬牙,忍了!

  接下來幾天我是這樣做的:能不説話就不説,能不笑就不笑,儘量表現的像什麼事也沒發生一樣,深深的體會到什麼叫夾著尾巴做人!這樣才平息了她的怒氣。

  堅持到了最後,在結束的酒宴上,她對我進行了最後的説教:你們年輕人參加工作時間短,沒什麼經驗,可以慢慢學,但是有一點千萬要記住,想進步、想升職,不是單憑你表現好就行了,你得有人捧!

  “親愛的老姐,俺知道這條規矩,不用你告訴俺,您走到今天一定是某某人捧出來的,跟你的表現沒什麼關係,這一點沒什麼值得炫耀的。您説俺錯了,俺承認,俺是不懂得韜光養晦,在需要的時候方可表現,這不招來了麻煩。俺要學的是如何把握這個尺度!”我忍,我忍,我忍住了這些話沒説。

  現在想起來,這位女領導還不算是很麻煩的那種,至少很直接,讓你馬上知道她對你的不滿,換個城府夠深的,給你小鞋穿上你還樂呵跑步呢!如此説來,我真該謝謝她!

女公務員自曝升職潛規則:必須參加每一場飯局

  必須有自己的職場圈子(圖片來源:資料圖)

  第一條必須有一個圈子。

  無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裏只站著老闆一個人。

  第二條必須爭取成為第二名。

  名次與幫助你的人數成正比--如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置,它的壞處就是永遠不能成為第一名。

  第三條必須理解職責的定義。

  職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

女公務員自曝升職潛規則:必須參加每一場飯局

  必須懂得八卦定理(圖片來源:資料圖)

  第四條必須參加每一場飯局。

  如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。

  第五條必須懂得八卦定理。

  和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友,所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

  第六條必須明白加班是一種藝術。

  如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

女公務員自曝升職潛規則:必須參加每一場飯局

  必須明白集體主義是一種選擇(圖片來源:資料圖)

  第七條必須熟練接受批評的方法。

  面對上司的判斷,認為你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認為你錯了,你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不準和老闆談公正。

  第八條必須理解“難得糊塗”的詞義。

  糊塗讓你被人認為沒有主見,不糊塗讓你被人認為難以相處--“難得糊塗”在於糊塗的時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。

  第九條必須明白集體主義是一種選擇。

  如果你不支援大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支援大部分人的決定,將減少晉陞機會--有能力的人總是站在集體的反面。

[責任編輯: 郜利敏]

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