數據表明女性更有可能在大公司出任高管

　　據美國《商業週刊》12月13日報道，通用汽車公司(GM)本週任命了首位女性出任其執行總裁，而就在幾天前，推特(TWTR)也在其董事會成員中加入了一位女性。這些舉動引發了一波波評論，在以男性為主導的美國職場，女性的薪水和職權都處於失衡狀態。但數據表明，相比小公司，女性在大公司出任高官的可能性更高。

　　顯然，女性要能在美國企業高層職位工作而且有一定代表地位，還有很長的路要走。有數據表明，女性在大公司出任高管的可能性最大。小公司員工人數更少，因此有代表地位的女性總體人數也更少。

　　公司董事層的女性比例與公司的規模有關：大公司女性比例更大。人們可能會認為，這是因為大公司有更多的職位，但情況卻並不是如此。大多數公司女性高管的平均人數為1人，大型公司平均人數為2人，而小公司平均人數為0。如果只關注執行總裁的話，情形又有不同。女性CEO的人數與公司規模沒有關係。

　　董事會席位的動態機制是什麼引起的呢？有專家認為大型公司面臨更多的良好管理方面的審查。“大公司面臨更大投資壓力和聲譽風險。”股東代理公司Glass-Lewis的Courteney Keatinge表示，“公眾會更關注大公司。”(鐘華)