中國富豪接班大考：13位“富二代”談“再創業”

　　●尋找接班人的三大煩惱：意願、能力和候選人數

　　●接班人上位的三條路徑：留學、空降或基層歷練

　　●“富二代”要做“創二代”：13位接班人談“再創業”

　　《中國經濟週刊》 記者 劉德炳 姚冬琴 鄒錫蘭 路永慶|浙江、廣東、北京報道

　　改革開放30餘年，中國的財富階層也成長了30餘年。30餘年間，伴隨著羨慕與質疑，一批批富豪從中華大地的各個角落生長起來。他們中的佼佼者，也不斷改寫著胡潤和《福布斯》等財富榜單的次序。

　　然而，時過境遷，當年那些憑藉著異乎常人的精力、勇氣和堅毅，創造中國超級財富神話的企業家們，年歲也隨著財富一同增長，到了功成身退之時。

　　這是歷史上極為罕見的、中國頂級富豪們集中向下一代傳承財富的特殊時期：首富級人物劉永好傳給女兒劉暢，碧桂園楊國強傳于女兒楊惠妍，廣廈控股集團樓忠福傳于其子樓明，合生創展朱孟依傳于其女朱桔榕，娃哈哈宗慶後女兒宗馥莉正逐步上位，《非誠勿擾》“女神”11號駱琦正逐步走上龐大家族企業的前臺……在這些公司控制人名字變動的背後，都是一個個龐大的財富帝國的傳承和延續。

　　但問題是，傳承人能擔此大任嗎？千百億的資産的傳承安全嗎？未來還有哪些風險？該如何應對突如其來的壓力？傳承人是否還有夢想可言？

　　不過，在一些專家看來，這些僅僅是財富傳承的部分意義，財富傳承絕不能僅限於此，財富傳承還有真正的大道。正如廣廈控股集團董事局主席樓明所説：“企業越大，責任越大。”對於富豪們而言，不論財富如何傳承，不斷回饋社會才是財富傳承的最終方向和真正價值。

　　大佬們的“接班時刻”

　　創業難、守業更難。中國資産超過百億元的頂級富豪們，眼下正在遭遇這個“更難”的難題。

　　2013年胡潤富豪榜等公開資料顯示，中國當前資産超過100億元的149名頂級富豪中，除了騰訊公司董事會主席馬化騰、百度公司董事長李彥宏等少部分富豪的年齡低於50歲，大多數富豪的年齡都達到或超過了50歲。名單中，越是排名靠前的富豪，年齡低於50歲的越少。如在財富前20名的富豪中，只有6個人的年齡低於50歲，而在第21~40位的富豪中，只有10個人的年齡低於50歲。

　　財富高達1350億元、位居富豪榜第一位的萬達集團董事長王健林今年59歲，緊隨其後的娃哈哈集團董事長宗慶後今年68歲。同樣位居前列的頂級富豪、華彬集團董事長嚴彬59歲，富豪榜常客、世茂集團董事局主席許榮茂今年63歲，新希望集團董事長劉永好62歲，富力地産聯席董事長兼總裁張力今年60歲，廣廈控股集團董事局原主席、現任名譽主席樓忠福今年59歲，碧桂園集團董事局主席楊國強58歲，合生創展集團董事局主席朱孟依54歲……

　　“從這份名單可以看到，這些名字基本上都是經濟界耳熟能詳的人物，每一個沉甸甸的名字背後，都代表著他人難以企及的輝煌和隨著時代發展而不斷積累的財富。不過，因為年齡原因，他們的財富面臨著下一代新老交替接班守業的難題。”中國惠普公司原助理總裁、北京洋為中用管理諮詢有限公司首席顧問高建華向《中國經濟週刊》指出。

　　這一現象與改革開放進程契合。上世紀90年代，王健林入主萬達集團，公司在隨後的改革大潮中迅速壯大，成為中國民營企業的龍頭企業。截至2012年底，萬達集團資産達3000億元，年收入1417億元，年納稅202億元，凈利潤超過100億元。

　　娃哈哈集團緣起于1987年成立的杭州市上城區校辦企業經銷部。1989年，宗慶後在此基礎上創建杭州娃哈哈營養食品廠，任廠長。經歷近30年的發展，2012年，作為娃哈哈集團董事長的宗慶後，財富雄踞胡潤富豪榜榜首。

　　胡潤富豪榜的常客樓忠福則是在1984年創辦了自己的建築公司，並逐步發展為廣廈控股集團。2012年，廣廈控股集團共完成營業收入802億元，位列中國民營企業500強第十位、中國企業500強第150位，公司全年創利稅52.9億元。

　　這些財富故事，雖然情節各異，但都循著同樣的歷史軌跡。

　　近年來，劉永好、朱孟依、樓忠福、楊國強等即將準備或初步進行財富的交接班。樓忠福向《中國經濟週刊》表示：“對我個人而言，一生的創業歷程中有最大的兩件事，一是白手起家篳路藍縷地創造財富、回饋社會；另一件大事就是功成身退，適時培養好、選擇好接班人，延續輝煌，傳承企業的使命。”

　　不僅僅是頂級富豪們，事實上，在改革開放浪潮中成長起來的整個財富階層，很多都開始面臨財富的傳承難題。中國社科院的一項調查數據顯示，目前中國第一代企業家的年齡平均為55~75歲，在未來5~10年內，全國有300多萬家民營企業將面臨企業傳承問題。

　　記者採訪了解到，《非誠勿擾》舞臺上被廣為關注的“11號女嘉賓”駱琦，17歲開始為家族企業——澳門元盛國際投資有限公司工作，並用4個月孕育出“吉維寶貝”嬰兒護膚品新品牌。如今，作為公司總經理的她，正逐步走到家族企業的前臺。此外，高登鋁業的高力登正逐步向其子高振中交班，運時通(中國)傢具集團創始人陳燕木之子陳冠翰、廣東華興玻璃股份有限公司創始人李深華之子李智校等也進入了企業傳承的預定軌道。

　　尋找接班人的煩惱

　　時候到了，但傳承的條件是否已經達到了呢？有句老話説，富不過三代。千百年來，這已經成了眾多個財富家庭屢試不破的魔咒。

　　對此，高建華認為，再多的財富，只要無法進行有效的傳承，到最後都可能導致敗落。其中，接班人的素質至關重要。比起“創一代”，“富二代”們普遍在閱歷、經驗、才幹、意志等方面相對遜色。一旦龐大的財富帝國傳向下一代，僅壓力一項就能壓垮一部分有責任感但能力不足者；而對於部分責任感缺失的“二代”，唾手可得的鉅額財富更像是一劑毒藥。