張車偉:規範國企高管薪酬是國企改革重要部分

　　據經濟之聲《天下財經》報道，有媒體報道，國企高管薪酬限制細則最快於11月出臺，主要涵蓋兩類企業，一是央企和地方國企的二級、三級公司；二是金融和文化等領域的國有企業。國企高管薪酬怎樣合理制定？新規出臺，是否預示普通國企員工福利也將下調？天下財經值班編輯婁書銘昨晚採訪了中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉。

　　記者：您個人認為國企高管降薪在國際改革中的地位或者説作用應該是怎樣的？

　　張車偉：我覺得一定是降薪，規範國企高管的薪酬是國企改革的一個重要部分。

　　記者：其中這種細則出臺，它的本質還是在於國企高管應該如何去配備這個薪酬，那麼內容設計上您有什麼好的建議嗎？

　　張車偉：我個人覺得國企高管的薪酬應該和一般的公務人員的薪酬有一個合適的比例，同時他和國有企業職工本身薪酬也應該有一個合適的比例，幾十倍之高，我覺得這個有點過高了，同時他還應該和國有企業本身經營的效益，利潤的增長有關係。如果這個國有企業是虧損的，不掙錢，那麼年薪如果拿得過高而且還不斷的增長，那我覺得顯然是不合理的。

　　記者：下一步在細則出臺或者出臺以後，您覺得還有哪些領域的國有企業或者央企應該是被納入高管的薪金規範的範圍之內呢？

　　張車偉：我覺得凡是國有資産屬於國家出資這樣的企業都應該受到這樣一些約束。

　　記者：細則出來以後，有一部分高層次的人才可能會流失到外資企業或者説其他的行業中，普通的員工也會擔心薪酬會不會降，可能會影響到工作上的效率，您覺得應該配套哪些措施來防範類似會出現的風險呢？

　　張車偉：從階段的角度來講，國有企業的高管實際上應該由兩部分人構成，一部分可能是屬於我們體制內，公務員可以互相互換的這樣一些高管，另一部分高管我覺得他可能就是從市場上招聘的，現在大部分的高管都是體制內的人，如果他們覺得收入降得再低，他們可以選擇到市場上檢驗一下自己的能力，覺得也是正常的，至於國有企業普通員工薪酬的收入，從改革方向來講，並不是要限制我們國有企業普通職工的收入，更多的是高管的收入限制，這樣一些規範應該不會對國有企業造成比較大的衝擊。