從高通壟斷看晶片國家戰略 已付出高成本

　　最近，國家發改委調查高通晶片壟斷和中國晶片進口金額超過石油引起了人們的關注。筆者在與國家幾家手機廠商的溝通中了解到，中國確實為晶片付出了高成本。

　　據介紹，由於高通壟斷了4核以上高端晶片，一部300元美金的手機，高通要拿走70元美金左右。這其中，包括晶片費和專利費。今年，華為、TCL、中興等國內幾大手機廠商的出貨量在國際上的排名均在前六名之內，但利潤情況並不樂觀，要麼微利，要麼持平，甚至還可能虧損。試想，如果中國自己能生産高端晶片，還會如此慘澹經營嗎？

　　其實，早在2011年，中國晶片進口金額就超過石油了。前些時候，我們在關注北斗導航産業時也發現，晶片問題已嚴重制約了北斗導航産業的發展。因為沒有研發出整合式晶片，手持北斗導航系統難以推廣，北斗導航還有被歐洲伽利略替代的風險。有關方面為了破解這一問題，計劃出資數億元專項支援北斗晶片的研發。然而，目前，國內幾家北斗晶片廠商對追上高通的信心並不足。原因是，國內的技術與高通等國際水準差了不止一代，如果不引進國際水準的研發人員，依靠自身的力量很難追趕。

　　消費電子行業的高管們聚在一起經常談論的一個話題是三星的崛起，有一點大家都是肯定的，三星為掌握先進技術不計代價。當年，三星每到週末派飛機到日本接那裏的工程師去為他們工作，或直接以3倍、甚至更高的工資到日本挖角。從龍芯等中國晶片業的緩慢發展來看，三星的這一做法值得學習。

　　實際上，2000年以來，我國消費電子行業陸續吸引了不少美國的華人技術人員加盟，TCL通訊部門很多高管和中層管理人員就是從美國回來的。筆者在與一些回國技術人員聊天中發現，回來幾年後，他們漸漸有著回歸美國公司的想法。原因主要有：一，回國內後收入不過翻番，絕對數額不是很高，也就是激勵不足；二，他們的家人大多還在美國等地，長期分居照顧不了家庭，也有把小孩帶回來的，但小孩適應不了國內的學校環境，當年回來時，他們還年輕，願意闖一闖，現在都已過40了，家庭顯得更加重要；三，電子行業幹得太累，每天要工作10~12小時，身體吃不消。反觀高通、谷歌，一人工作，全家的醫療保險等公司都承擔了，員工的後顧之憂，公司都想到了，並儘量解決。

　　如果現有的歸國人員都留不住又怎麼能繼續引進高端人才呢？

　　三星之所以能成為消費電子帝國，有著重要的國家因素。為了推動三星成長，韓國是舉國家之力。中國晶片業要擺脫高通等的壟斷，也應實施國家戰略，建立專項資金、人才等戰略。其中，重要的一點，如果放在企業平臺上實施，要改變目前的一些通行做法，解決目前政府扶持資金運作中的問題。要解決目前其他一些專項中出現的人為運作扶持資金的問題，如資金過度向央企、國企傾斜，真正具有創新能力的民企等反而得不到充分的支援；要將資金重點用到人才身上，給他們足夠的待遇和充分的激勵，避免資金被不當消耗。