該承擔責任時 別老拿“臨時工”説事兒

　　再現“臨時工”

　　資料圖片 同工不同酬 朱慧卿繪

　　“臨時工”究竟是什麼工？

　　“我是一個‘黑護工’”——法律上已無嚴格意義上的臨時工，但實際生活中臨時工仍大量存在，主要分佈在餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，收入偏低、保障不健全。詳細>>　　

　　為啥會有這麼多的臨時工？

　　既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。法律應明確哪類崗位可以使用臨時性勞動力，臨時的期限應在多長時間內。詳細>>　　　

　　責任全歸“臨時工”還要“正式工”幹嘛？

　　誰允許“臨時工”執法的？誰允許城管部門擅自聘用“臨時工”的？這些“臨時工”的薪金福利從何而來？這些關鍵事實，都需要一個來自行政體系之外的獨立調查。詳細>>　　　

　　杜絕“臨時工”

　　資料圖片

　　“臨時工”不是“擋箭牌”

　　暴力執法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工……“臨時工現象”一再發生，不僅人民群眾的忍耐到了極限，而且更使政府部門、機關單位的形象一落千丈。用臨時工推脫卸責現象當休矣!詳細>>

　　“臨時工幹的”，怎能令人信服？

　　城管執法，不可“粗痞化”。一句“臨時工做的”，非但難以取信于公眾，恐怕還會招致更多質疑。它包含的卸責心態，負面效應同樣不可小覷。詳細>>　　　　

　　公眾有權對臨時工執法説不

　　非法定的人員本來就不具有執法權，這是法治題中應有之義，禁止臨時工執法，是法治建設的必然，是進步的表現。由於臨時工執法現象存之久矣，且受到一些執法部門的歡迎，禁止起來並非易事。從善治角度，竊以為應該給公眾賦權，明確告訴公眾，可以對臨時工執法説不，並開闢通道，接受投訴並及時處理。詳細>>

　　公開透明調查取證才能取信於民

　　這種境況下，要讓人相信事情是臨時工幹的，需要的是公開透明的姿態和第三方有力的調查取證，如若不然，任何的辯解，都讓人感覺在逃避責任。詳細>>

[責任編輯： 王君飛]