通用電氣推無限期休假 實際效果有待商榷

　　寬鬆的休假制度不再是創投小企業的專利。作為美國最大企業之一,通用電氣公司今年同樣開始引入不設期限的休假制度。

　　美國有線電視新聞網(CNN)13日報道,通用電氣將不再對高管和高級專業人才的休假設天數限制,包括年假、病假和事假。

　　只要上述人群完成工作並獲得上一級批准,就可以在自己需要的時候休假。

　　新休假制度現在覆蓋通用電氣3萬名員工,相當於這家企業在美雇用員工的43%。

　　美國人力資源管理協會最新調查顯示,僅2%的僱主對員工提供無限期帶薪休假。這些僱主主要集中于小型和創投類企業。通用電氣全球員工數量達30.7萬人,無論規模或名氣都遠勝這些小企業。

　　儘管無限期帶薪休假聽上去頗具吸引力,但實際效果有待商榷。職場專家認為,引入這一制度的企業,員工實際休假天數可能少於按固定天數休假的員工,因為究竟休幾天假可以稱為合適,這件事難以説清。

　　另外,對於那些可能跳槽的員工而言,前一年欠下的休假到第二年辭職時可能難以換取金錢補償。

　　2014年一項調查結果顯示,美國人僅利用一半的帶薪休假,即每人平均全年10個工作日外加6個聯邦法定節假日。(卜曉明)(新華社特稿)