武漢企業開年忙“搶人” 薪酬普漲難留才

　　中新社武漢2月19日電 (記者 張芹)一邊是用工企業急著招人，另一邊求職者卻“淡定”選擇，比較擇崗。中國農曆春節剛過，新一輪“招工難”再次席捲武漢。記者走訪發現，儘管薪酬待遇普遍上漲10%至20%，但是熱門行業缺工現象仍然明顯。

　　老員工回廠發“紅包”、新員工進廠專人接待、火車站設點現場招聘……武漢一些用工大戶為招攬人才不得不使出渾身解數，然而前來求職的外來務工人員並不“領情”。

　　19日上午記者在武昌火車站、宏基客運站看到，富士康等武漢用工大戶，早早佔領有利地形，擺攤“搶人”。不僅在用工企業現場搭臺，一些勞務公司工作人員也紛紛出動，在車站拉起橫幅招工。

　　武漢起點人力資源市場一名工作人員告訴記者，早上8點便有工作人員分赴各大火車站、汽車站設點招聘，但一上午各站點僅有10余人填寫了求職意向登記表。對於這種“守株待兔”式的招聘方法，該工作人員稱，現在很多企業遭遇“用工荒”，除了網路招聘、人才市場招聘，他們不得不另辟蹊徑。

　　普工(工廠流水生産線上的工人)去年底月薪2200元人民幣，如今漲至2500元；洗碗工則由年前的1200元漲至1500元……記者在幾家大型招聘會上現場走訪了解到，節後一線操作工薪資待遇為2000至3000元，技工為2500至5000元，較往年上漲10%至20%。

　　薪資雖然有所上漲，對求職者來説，卻並不具有誘惑力。“90後”求職者黃琪告訴記者，在武漢生活成本不算低，可是薪資待遇與沿海城市相比仍有差距。

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