調研報告稱：年終獎成為留人砝碼

　　日前，科銳國際人力資源有限公司發佈的《2013企業年終獎調研報告》顯示，較之2012年的調研結果，僅兩成受訪企業下調年終獎。

　　據介紹，此次調研于2013年11月進行，共計847家企業人力資源部門，通過回答“2013年終獎較之2012年如何變化”，向科銳國際提供年終福利數據。年終獎微幅增長是企業的主要選擇。

　　2013年，世界經濟緩慢復蘇，國際金融危機的後續效應依然存在，外資企業經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%。

　　此次調研還顯示，72%的受訪地産企業將上調年終獎，連續兩年位居行業之首。專家認為，2013年，中國樓市一半是火焰一半是海水，一線城市房價連續20多個月高漲，“地王”迭出到令媒體審美疲勞；部分三四線城市房價卻連續20多個月下降，買家匱乏。對那些提前完成2013年銷售目標的地産企業，上調年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工衝擊明年的銷售目標。

　　另外，對於整個市場而言，年終獎發揮的影響力越來越大，不論是對企業還是整個行業、城市以及整個區域而言，年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵, 它已經開始成為判斷企業、行業、區域發展興衰以及人才吸引與留用的重要參照指標。（記者周凱）