您的位置:台灣網  >  經貿  >  今日推薦  > 正文

央企老總:薪酬降10萬不影響積極性 不會隨意漲薪

2015-02-10 09:34 來源:人民網-人民日報 字號:       轉發 列印

  原標題:央企老總:薪酬降10萬不影響積極性 不會隨意漲薪

恒天集團董事長 張傑

  恒天集團董事長 張傑

  央企主要負責人的薪酬要保持一定水準,不能太高,要跟職工平均收入掛鉤,要跟效益掛鉤,要跟貢獻掛鉤

  今年開始,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》實施,外界將之解讀為降薪。我覺得叫限薪更合適。這是中央從更深層次考慮從而做出的一種制度性要求,我們必須擁護。

  怎麼搞好國有企業,關係到中國未來能否持續健康發展。未來推動中國經濟發展,一定是國有企業、跨國公司加民營企業三股力量的合力,都不能忽視。

  西方國家國有企業很少,而且大部分屬於公共服務類。其制度在設計過程中,就排斥國有企業參與市場競爭,這一點從西方自由競爭經濟學來説有道理,因為要保持競爭的公平性。但是,他們強調的這種競爭的公平性,實際上對其他發展中國家來講是不公平的。因為這些跨國公司擁有的資本能力、市場能力、技術創新能力,遠遠高於其他國家的企業。如果後進國家採用同樣路徑,一定會輸。

  中國的這種制度安排,培育了很多大企業,而且帶動、培養了很多優秀的民營企業家。所以,攻擊我們的國有企業,實際上是在攻擊我們的基本經濟制度,動搖我們的經濟基礎。但國有企業畢竟得到國家大力支援,在保持競爭優勢的同時,如果企業主要領導人拿很高的薪酬,容易成為別人攻擊的對象,與中國現階段人們對國企領導人的要求有差距。因此,現在中央規定,央企主要負責人的薪酬要保持一定水準,不能太高,要跟職工平均收入掛鉤,要跟效益掛鉤,要跟貢獻掛鉤。

  從戰略上講這是對的,將有利於均衡國企、民企和外企之間的利益。我個人認為,這種制度性安排不大會影響央企主要負責人的積極性。因為中國改革開放造就了我們這一代人,每年個人收入的變化,對其積極性不構成影響。薪酬降10萬、多10萬起碼不會影響我的積極性。當然,除國企主要負責人之外,企業薪酬體系應當與市場接軌,應該尊重市場規律。我更在意的是調動下屬的積極性,這是作為一個企業經營管理者在市場上成敗的關鍵因素。

  另外,不要以為我們會給自己隨意漲工資,一方面國資委有明確的制度規範,另一方面受制于市場的約束,我們也要基於行業判斷,綜合考慮行業平均待遇多少能留住人,不是想漲就能漲。

  (本報記者 熊 建整理)(來源:本報記者)

[責任編輯: 宿靜]

視 頻
  1. 浙江慣偷鈔票點煙被抓 稱“窮得只剩錢”

    浙江慣偷鈔票點煙被抓

      近日,浙江義烏一名男子在網上不斷炫富,還用百元大鈔點煙...

  2. 江宜樺重申徹查島內油品市場

    江宜樺重申徹查島內油品市場

    關注臺灣食品油事件

股 市
臺灣| 大陸
    臺股17日開盤漲44點 為8538點
服務專區

投資流程辦事指南往來手續聯繫我們Q&A

關於我們 | 本網動態 | 轉載申請 | 投稿郵箱 | 聯繫我們 | 版權申明 | 法律顧問
京ICP證130248號 京公網安備110102003391
網路傳播視聽節目許可證0107219號
台灣網版權所有