工資過快上漲會傷害經濟？專家言論係媒體誤讀

原標題：工資過快上漲會傷害經濟？專家言論係媒體誤讀

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　　【誤解】不分青紅皂白的“先罵再説”

　　也許是專家的“雷人”語錄太多，再看到一些類似這樣的言論網友們往往不是去求證，而是先罵一頓再説。學者習慣於從宏觀層面的整體利益考慮問題，而多數網友總是基於自身利益，這擴大了雙方的認知差異性，再加上媒體的推波助瀾，這種專家人人喊打的畸形狀況恐怕還會持續很長一段時間。

　　針對蔡昉的“工資過快上漲會傷害經濟”的言論，毫無意外的非議甚至謾罵者居多。其實簡單檢索便能發現，蔡昉的這句話是做客新浪長安講堂演講時講的內容。通讀節選文章不難發現，蔡昉當日的演講更多講到的是“人口紅利消失與推進改革”等相關議題。“工資過快上漲會傷害經濟”的言論更多是個為説明問題而進行的假設——其實都可以説，在蔡昉的演講那裏，這一言論根本就是個假設出來的東西。

　　蔡昉此番言論之所以會遭遇誤解，更多是資訊不對稱所致。新聞報道未能全部呈現蔡昉表達這一言論時的語境與背景，公眾在習慣性地對一些專家學者“雷人言論”的反感之下，大有不分青紅皂白“先罵再説”的架勢。

　　【期待】完善工資正常增長機制

　　要看到非議蔡昉“工資過快上漲會傷害經濟”言論時表面的熱鬧，更要看到隱藏在話題背後的，普通公眾對完善工資正常增長機制的強烈訴求。

　　長期以來，在中國經濟的大盤子裏，勞動報酬所佔比重低，這是一個普遍現實。而工資倍增計劃，往往是水中月、鏡中花。之所以出現這種情況，一是，國家相關政策上的影響，重投資輕消費；另一個是勞工天然的弱勢，而又缺乏有效的組織，那麼，在與資方、與企業的工資談判中，必然處於劣勢；更何況，在我們這樣一個人口大國，頭疼的是勞動力過剩而不是短缺。

　　相當一部分勞動者對自己的勞動付出、薪酬回報並不滿意，更對一些領域和層面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨連連，甚至是心存芥蒂。比如，在不少國企內部，高管薪酬“離譜”地高於普通員工尤其是勞務派遣人員，一直被非議。但直到目前，國企高管薪酬制度改革被一推再推，進展遲緩。

　　中國經濟網編後語：

　　很遺憾，蔡昉被錯當了“靶子”。許多情緒化的網友只是被斷章取義的文字糊弄了，他們並沒有弄清事實的真相。資訊不對稱，也折射了網際網路時代討論的難度。然而我們還應看到“謬誤”背後人們渴望漲工資、完善工資增長機制的強烈訴求。這不僅有關個人福祉，更有關社會公平。

　　全國21省份公佈2014年工資指導線 平均漲幅下調

　　截至10月9日，據不完全統計，今年全國已有21個省份發佈了2014年企業工資指導線。值得注意的是，今年調整工資指導線的地區數量超過去年，但基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現下調，其中，廣東基準線最低。