科級幹部“曬家底”應成規定動作

　　龍敏飛（職員）

　　科級幹部也要申報個人報告事項，這是北京、貴州、海南等地近期悄然啟動的一項新政策。專家指出，在黨中央“打虎拍蠅”持續高壓之下，作為從“不敢腐”到“不能腐”的預防制度建設，領導幹部個人事項報告也在“小步快跑”，治標與治本兼顧的反腐倡廉正在不斷邁向深入。（4月9日新華社）

　　眾所週知，領導幹部必須報告個人有關事項，不過，縣處級副職以上（含縣處級副職）的幹部才必須報告。這就是説，科級幹部要不要報告，並沒有明確的制度規定。有的地方早就主動囊括了科級幹部，不過，大多數地方的科級幹部是不用報告個人有關事項的。從某種意義上説，就是這樣一項制度漏洞，導致“小官巨貪”的現象層出不窮。

　　眾所週知，在一些核心部門，無論官員的級別有多低，手中的權力還是很大的，各種審批手續，一些官員的一句話便是一道“關卡”。此時如果沒有必要的配套監督設置，在利益的誘惑下，官員很容易滑向腐敗的深淵。而另一些小官，即便不在核心部門，但背後有“高官乾爹”，往往也會成為腐敗暗道。就此來説，對小官放鬆監管，就是對貪腐行為的間接縱容。

　　北京、貴州、海南等地開始試點，科級幹部也要申報個人報告事項，這無疑是在及時糾偏，也是在縫補制度漏洞。無論是什麼級別的官員，對他們的行為，必須在制度預防上都保持“高度警惕”的姿態。就此來説，無論什麼級別的公職人員，都應報告個人事項，這應是最起碼的底線。從這來説，除了北京、貴州、海南等地外，其他地方也應及時跟進，將科級幹部報告個人事項提上議程。

　　在所有的幹部一視同仁—都要“曬家底”之後，還有一些現實問題必須審視。于幹部個人事項報告而言，一套完善的程式應包括申報、核實、公開、監督、問責這五個環節。在申報之後，必要的核實不可或缺，注重保持資訊公開也是應有之義，加強對幹部的監管同樣是必須課。做好了這些之外，最重要的一點是，一旦官員的個人事項報告不屬實，應及時啟動問責機制，唯有如此，才能形成必要的震懾力，也才能更好地杜絕“小官巨貪”的現象。