2012年北京職工月均工資5223元 金融業工資最高

　　最新一年度的全市平均工資昨天出爐。市人保局、市統計局昨天公佈2012年度北京市職工月平均工資為5223元，比上年增長11.8%，保持了較快增長。統計數據也發現：工資水準的行業、崗位差距依然較大。比如私營單位就業者年平均工資僅為非私營單位就業者的50.6%。

　　11.8%：平均工資保持較快增長

　　市人保局、市統計局公佈，2012年度全市職工平均工資(又稱社會平均工資)為62677元，月平均工資為5223元，比上年增長11.8%。通知要求，凡按2012年度全市職工平均工資計算的事項，均按該標準執行。

　　記者了解到，職工平均工資指標與多項社會保障項目直接掛鉤，是有關部門制定社會保險徵繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據。

　　市統計局新聞發言人于秀琴表示，與就業人員平均工資的增長趨勢相符合的是，去年城鎮居民收入穩定增長，住戶存款餘額也明顯增加。

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　　工資增長三大原因

　　對於工資水準增長“11.8%”這個數據，市統計局新聞發言人于秀琴解釋説，工資增長有三大原因。

　　增長基礎：

　　去年本市經濟平穩發展

　　去年，本市經濟保持健康發展，全年實現地區生産總值17801億元，比上年增長7.7%。第一産業增長3.2%；第二産業增長7.5%；第三産業增長7.8%。經濟的穩定增長為職工工資增長提供堅實的基礎。

　　拉動作用：

　　工資制度改革

　　近年，市政府圍繞工資制度改革，將提高勞動者報酬在初次分配中的比重作為合理調整收入分配關係的政策著力點，制定了一系列政策並落實。去年，本市最低工資標準由每小時不低於6.7元、每月不低於1160元，提高到每小時不低於7.2元、每月不低於1260元。去年企業工資指導線基準線為11.5%，比上年提高1個百分點。另外，本市繼續穩步推進公共衛生、機關、事業單位工資制度改革，2012年補發部分行業、部分單位的工資。這些措施都拉動了工資的增長。

　　帶動作用：

　　勞動力成本上漲

　　工資變動體現了勞動力供給與勞動力需求之間的均衡關係。2012年度的企業用工情況快速調查結果顯示，60%的企業用工成本有所上漲，41.9%的企業認為存在招工難的問題。企業普遍採取提高工資、改善福利待遇的手段應對“招工難”現象。這也是工資水準提高的一個重要因素。

　　50.6%：工資的行業崗位差距大

　　“需要指出的是，2012年全市就業人員平均工資雖然保持較快增長，但工資水準的行業差距、崗位差距依然較大，每一位就業人員對平均工資增長的感受也不盡相同。”于秀琴説。

　　記者發現，在全市城鎮非私營法人單位就業人員所在的19個行業門類中，行業平均工資低於全市平均水準的行業有12個，就業人員佔比64.5%。對私營單位就業人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮非私營單位就業人員平均工資水準的50.6%。

　　“因此，有必要進一步深化收入分配製度改革，進一步完善工資制度，完善工資正常增長機制，著力提高中、低收入者的工資水準。”于秀琴表示。

　　數據

　　年均工資前三名

　　金融業184612元， 平均水準的2.18倍；

　　資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業130154元， 平均水準的1.54倍；

　　科學研究、技術服務業106604元， 平均水準的1.26倍。

　　年均工資後三名

　　居民服務、修理和其他服務業38838元， 平均水準的45.8%；

　　農、林、牧、漁業39334元， 平均水準的46.4%；

　　住宿和餐飲業42016元， 平均水準的49.6%。

　　最高與最低行業平均工資之比是4.75：1，比2011年的5.06：1差距有所縮小。

　　城鎮非私營單位

　　2012年年平均工資為84742元，扣除物價因素，實際增長8.7%。

　　城鎮私營單位

　　2012年年平均工資為42882元，扣除物價因素，實際增長21.3%。

　　近年增幅對比：

　　2009年全市職工年平均工資為48444元，比上年度增長8.3%。

　　2010年全市職工年平均工資50415元。2010年職工年平均工資與上年數據的統計範圍不同，不可直接比較。

　　2011年度全市職工平均工資為56061元，月平均工資為4672元，比上年增長11.2%。

　　晨報記者 王海亮

[責任編輯： 雍紫薇]