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人民日報:國企招聘不能搞家族化

2014-05-21 08:43 來源:人民日報 字號:       轉發 列印

  企業的競爭從根本上講是人才的競爭,部分國企搞近親繁殖,會造成人力資源的錯配,影響公司正常的改革發展

  據媒體報道,最近某國有大型油田提高本公司職工子弟進入公司的門檻——畢業于“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”,而要通過考試,這一措施引起了公司職工的抗議。此前,中石化也因為採取市場化招聘後,與數百員工子弟提出解約而遭到公司內部質疑。近年部分國企為引進高品質人才、提高招聘市場化的舉措屢屢遭遇類似阻力。

  目前,部分國企招聘中近親繁殖的現象還或明或暗地存在。近親繁殖,從大處講,影響了求職者公平就業,違背了社會公平正義,也違反了國家相關的人事制度。從小處講,無益於國企的改革發展。

  21世紀最缺的是什麼?人才。人才是企業發展的關鍵,企業的競爭從根本上講是人才的競爭。部分國企搞近親繁殖,會造成人力資源的錯配,影響公司正常的改革發展。首先,會使公司失去大量引進最優秀人才的機會,對企業技術和管理的創新、戰略和規劃的制定等形成嚴重制約。其次,大量員工子弟“接班”,難免造成公司人浮於事、人事臃腫,甚至會因人設事、因人設崗,加劇企業負擔。部分員工子弟崗位與能力、興趣不匹配,也會造成人力資源浪費。此外,員工子弟大量進入還容易形成幫派和既得利益集團,加劇公司改革發展的難度,內部協調成本增加,引進和留住優秀人才的難度增大。

  十八屆三中全會《決定》要求,國有企業完善現代企業制度,並明確提出,“建立職業經理人制度,更好發揮企業家作用。深化企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革。國有企業要合理增加市場化選聘比例。”

  當前國企人事制度的改革正朝著開放和市場化方向邁進。“家族化”“世襲化”的做法,會使企業走向封閉和僵化,顯然違背了改革方向,也不符合國有經濟的本質屬性,將嚴重影響國有經濟活力、控制力、影響力的發揮。

  人事改革和激勵機制的完善是國企改革十分重要的環節。可喜的是,近年部分國企開始取消對公司子弟招聘的“照顧”,推動招聘公開化;加大了市場化選人用人的力度,公開在全球範圍選拔優秀人才。我們期待國企進一步推動招聘的陽光化、市場化,也期待部分員工子弟在市場大潮中尋找更廣闊天地。

[責任編輯: 楊麗]

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