辭官下海：折射商界之於官場“強勢”

　　12月31日《南方都市報》報道：繼今年9月兩名廣州明星官員辭官從商後，南都記者30日從廣州白雲區獲得證實，廣州國際健康産業城管理委員會主任覃朗也已于11月辭職，目前已到一家房企任職。覃朗此前曾任白雲區規劃分局局長，處級幹部。據悉，白雲區高層曾出面挽留，但沒有成功。

　　官員辭職從商，至少打破了公務員體制只進不出的瓶頸，無論是試水還是破冰，都具有一定的正面意義。其看點正在於對於鐵飯碗的反叛和逆動，那麼，從這個角度上來説，2014，乃至未來，不妨讓官員跳槽成為一種常態。既無需大驚小怪，也無需抱惜挽留，官員來去自由，觀眾習以為常，則一定會對一條道走到黑的考碗族們提供出另一條康莊大道。

　　其二，官員辭職從商，一個最重要的看點在於，至少在當地的商界與政界之間，實現了雙贏和良性互動。官場未必一定優於商場，商界未必一定“窄”于官場，只要有真本領真學識真能耐，就一定會找到用武之地。長期以來人們的思維慣性認為，萬般皆下品，唯有做官高，而只有當政治清明，官場廉政，官場對於商界的相對優勢下降之時，才具備出現官員跳槽的可能性之基本條件。官員辭官從商，從表面上看有點令公眾不太適應，但從根本上來説是因為當地的官場已經趨於冷靜，官場相對於商界的優勢來説，已經趨於良性而不是高高在上。

　　一個兩個的官員跳槽不能證明這種官場之於商界的良性互動態勢，而一旦呈現規模性跳槽之後，就能夠證明官場不再是唯一成功的途徑，也不是致富的順捷途徑。而非官場的相對“強勢”——儘管還沒有發生，則對於建立廉潔政府清明政治，則一定是一個正能量的砝碼。

　　其三，官員跳槽，透明比挽留更重要。據悉，對於覃朗的辭職，白雲區高層官員曾出面挽留，但最終未能留下。而據知情人士透露，孫雷是廣州的“博士區長”，離職前，曾有廣州市主要領導出面挽留，但未能留住。老話説身在曹營心在漢，如果硬要挽留，不給批示就完全可以硬性留人。但這些要跳槽的官員，其實在數年之前一定在為自己的商界前途而鋪路，他要有人脈，要謀求一個好的職務好的差事，更要謀求一份優於官場的工資。那麼，所謂的人脈關係就一定是在官場與商界的互動之中早已經達成，如今要挽留，如果不是一種姿態的話，其實是“黃瓜菜早涼了”，已經晚秋了若干時日。那麼，作為其上級組織來説，就不如連挽留的姿態也不要假裝，而是當成一種常態來應對。

　　公眾的議論中表示了這樣的擔憂，官員辭職，有無離職審計？官員辭職，有無官場與商界之間的事前交易？如果沒有離職審計，就一定會形成監督真空。從官員本身來講，清清白白為官，也要清清白白為商，“凈身”出戶能夠證明其為官歷史的清白，離職審計又何樂而不為之呢？而事前的官商勾結私下交易，必然是拿國家、公共利益做了違法交易，那這樣的違法交易在沒有受到任何制裁和法辦的情況下而離職，豈不是對官商勾結的一種變相縱容？　李振忠