美部分企業推“無限休假” 審核員工不靠工時

　　不少打工者為糊口連日工作，要放一個長假十分難得。但據香港《文匯報》1月3日報道，美國部分企業近年推行“無限休假”政策，對員工在辦公室內的工作時間及放假不設限制，一切由員工自行安排。

　　據報道，美國稅務顧問公司Ryan是其中一家採納“無限休假”的企業，公司有1600人，自2008年起大部分員工已沒有正式申報工作時間。華盛頓辦公室主管湯普森表示，他和同事通常在上午10點到下午4點身處辦公室，其餘時間可自行安排，一般在週五中午開始放假過週末。

　　Ryan行政副主席愛默生表示，新制度大大改善了公司的工作環境，實施“無限休假”後，公司對員工的審核準則已改為根據個人表現而非工時而定。

　　協助美企推行“無限休假”的律師稱，有越來越多企業採用新制度，尤其是金融及科技企業。根據美國人力資源管理協會(SHRM)資料顯示，目前全美有1%企業採用此制度，另有2%考慮實施，當中以新創公司為主，但也不乏Netflix等大企業。不過專家承認，要企業普及推行“無限休假”並不容易。

　　不少人擔心“無限休假”等同放任員工，會引起人員濫用問題。但人力資源專家指出這樣的情況非常罕見，而且相關企業也會因而集中聘請一些主動及負責任的僱員，變相提高員工質素。有律師則表示在美國裁員相對容易，員工也都不敢濫用制度。李端陽