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工人就業觀念轉變用工荒難解 廈門臺企謀轉型

2014-03-18 08:53 來源:東南網 字號:       轉發 列印

工人就業觀念轉變用工荒難解廈門臺企謀轉型

  近年來,企業常在春節過後遭遇用工荒。往年這種情況一般到三四月就會逐漸緩解。不過對不少在廈臺資企業來説,今年這波用工荒至今還沒有結束的跡象,招工難幾乎快要變成長期性難題。即使企業開出三四千塊的綜合薪資,務工者們也不為所動,甚至連臨時工都越來越難找了。廈門臺商對此感嘆,20年前因招工難從臺灣出走大陸,如今同樣的問題又擺到了他們面前。

  企業為用工頭疼:

  招聘資訊比比皆是,應聘者寥寥無幾

  “來廈門投資這麼多年,從來沒有遇到過這麼嚴重的用工荒。”最近,導報記者在好幾個臺商聚會場合,都聽到同樣的話題。在集美北部臺企集中區域,很多工廠都在醒目位置貼著招聘資訊,但應聘者卻寥寥無幾。

  像友達光電、宸鴻科技這樣落戶廈門多年的大型臺企,一直都是用工大戶。但從去年開始,儘管這些企業一再提高薪資標準,招工情況卻始終不太理想。為了解決用工問題,一家知名臺企將新廠開到了江蘇,原因就是當地政府承諾解決用工問題。

  在廈門投資20多年的臺企華海達集團,以生産戶外取暖器及電壁爐業務為主。從去年開始,華海達董事長吳俐陵發現,工人實在難招。今年剛開年,吳俐陵就接到了好幾個歐美訂單,可是管理部門告訴她,招不到工人,無法完成訂單。吳俐陵只能無奈表示,“那就不做了”。

  工廠同樣也在集美的臺商劉德祥,也被用工問題困擾了很久。“從去年開始,缺工就是常態了!”劉德祥的公司主要生産日用品,長期缺工高達三成。劉德祥告訴導報記者,能想的辦法都想了,但就是招不到工。

  工人就業觀念轉變:

  寧做3000元白領,不做5000元藍領

  在一般人看來,企業招不到工,肯定是薪資不夠吸引人。那麼,加薪是否就能招到工呢?答案是否定的。畢竟“能用錢解決的都不叫問題”,而且企業也不可能無限制為工人加薪。據導報記者了解,目前廈門臺企招工的薪資待遇大多3000元起跳。按照人才市場的資訊,今年友達光電招工的底薪已經從去年的1300元漲到了1650元,綜合薪資更達到3050元至4400元,而且包吃住,宿舍還有網線。

  對此,吳俐陵分析認為,現在大陸年輕人的就業觀念跟以前不一樣,薪水不是他們唯一看重的條件。“他們寧願做月薪3000元的白領,也不願做月薪5000元的藍領。”80後臺商林坤豪告訴導報記者,大陸年輕人對於工作的要求跟臺灣年輕人其實有點像,製造業對他們來説不夠“高大上”,同等條件下,他們更願意選擇服務業。

  其實,按照吳俐陵過去的做法,全職工人招不到,那就招付日薪的臨時工。但自去年以來,臨時工也變得很難請到了。一位臺商告訴導報記者,“以前給付日薪的臨時工,一般拿的是計件工資。但現在工人們要求日薪保底就要150元。還要求要做滿一定的時限,比如一個月、兩個月,這樣才肯來。”

  重做20年前的選擇題:

  是轉移陣地找工人,還是生産外包搞轉型?

  小小一個用工難題,卻深刻牽動廈門臺企的發展戰略。一切都不是加薪“求勾搭”這麼簡單。應對招工難的辦法,劉德祥已經想了很多遍。“工資已經加了好幾次,對企業是無法承受之重。再加下去,工廠就沒辦法正常運營,還不如關門休業。”劉德祥強調,對於出口導向型的製造臺企來説,他們不可能把增加的這部分用工成本,轉嫁到産品價格上。“有太多競爭對手在虎視眈眈,一旦加價,你的訂單立刻就流失了!”

  劉德祥告訴導報記者,其實廈門臺企目前遇到的用工難題,20年前也在臺灣發生過。這也是許多臺企選擇出走大陸的原因之一。沒想到20年後,同樣的問題擺在面前,逼迫著他們重做一次20年前的選擇題。劉德祥一直都在思考如何破解用工難題,但他坦言暫時還沒有找到合適的策略。他説自己能想到的是,要麼把工廠轉移到人力成本較低的地方去,繼續從事製造業;要麼把産品生産外包,轉型主攻行銷。

  而吳俐陵已經開始嘗試劉德祥所説的這種轉型。去年下半年開始,吳俐陵和丈夫陳逸晉開始發展自主品牌,主打內銷市場。他們以文創為切入點,瞄準可與親子教育相結合的動漫産業大餅。從接訂單到打品牌,這是學界、業界已經呼籲了很久的臺商轉型之道。如今在用工問題的倒逼之下,廈門臺企已經不得不披掛上陣。 (記者 張燕娟)

[責任編輯: 楊麗]

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