香港零售業人手趨緊 職位空缺10年增4倍

　　中新網12月31日電 據香港《文匯報》報道，香港零售業人力發展專責小組30日公佈研究報告，指出近年香港零售業人手趨緊，推算由今年至2018年，零售業人力需求趨勢每年增長為1.6%至2.8%不等，相信人手不足的情況越趨嚴重。

　　小組提出5項建議，包括採取良好的人事管理政策、加強職務教育和培訓等，並推出資歷架構計劃，確立晉陞階梯。小組稍後會將報告轉交人口政策督導委員會，作為人口政策的範疇一併考慮。

　　零售業人力發展專責小組於今年3月成立，至今先後召開5次會議。小組30日公佈報告，指目前香港的零售業人手緊張，空缺率達到3%，屬較高水準，推算由今年至2018年，零售業人力需求趨勢每年增長為1.6%至2.8%不等，相信人手不足的情況越趨嚴重。

　　人力需求料年增2.8%

　　零售業人力發展專責小組主席陳志輝指，由2003年到今年6月，零售業就業人數由約208,000人逐步增加至約264,800人，增幅27.2%；而同期的零售業職位空缺則大幅增加4倍，至今年6月有8,100個，空缺率達較高水準的3%，反映人力供求趨緊。

　　報告又指，零售業較其他行業的工時長，而且人工低，晉陞階梯不明，建議改善待遇及加強培訓。陳志輝表示，由港府和參與的企業等額出資，協助中小企研究提高生産力和控制人手需求的方法。

　　小組又建議港府向專上院校提議，為零售業員工設立相關課程，提供銜接學位等課程的學額，以及推出不同的資歷架構計劃等，同時建議僱主改善工作環境和零售業的形象，保持具競爭力的薪酬，挽留人才。