年內333位董秘離職破紀錄 部分離職後轉做投資

　　鮑晨、呂卉、許開華、李東輝......當一個又一個名字不再出現在上市公司董秘名單中，2015年的資本市場也掀起了轟轟烈烈的董秘離職潮。據《每日經濟新聞》記者不完全統計，截至8月20日，年內已有333位董秘離職，與最近三年年均數量相當。

　　那麼，到底是什麼造成了董秘的大量離職呢？壓力？風險？還是待遇？

　　約涉及一成上市公司

　　長久以來，在普通人的眼中，董秘都是一個“高大上”的職業，但現在情況似乎正在發生改變。

　　根據《每日經濟新聞》記者不完全統計，截至8月20日，2015年已有333位董秘離職，約涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘離職數量分別為346位、316位以及342位。簡而言之，目前為止，董秘離職數量已經與過去幾年全年離職數量相當。

　　令市場倍感遺憾的是，在這333位離職董秘中，亞盛集團董秘符繼軍是因病去世，年僅37歲。記者注意到，去年，亞盛集團發佈公告達到104份之多。業內人士分析，符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大，熬夜較多，忽略了對身體的照顧。

　　一西部地區上市公司董秘告訴《每日經濟新聞》記者，“董秘平時的確很操勞，主要是市場很多、很雜，比如平時檢查、投資者調研等等。加上一般來説一家公司上市後一兩年都會做一些事情，比如重組啊、非公開發行等，基本都會涉及董秘，如再加一點投資項目，董秘壓力就會很大。”“當然，隨著新三板高速發展和IPO的啟動，今年離職的董秘中，有一些是職業IPO董秘，通常其輔導的公司掛牌（上市）後，他們就會離職去下一家，這倒是一個比較特殊的群體。”上述西部上市公司董秘補充道。

　　記者注意到，在今年離職的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅遊科技、金雷風電、立霸股份、富臨精工、博世科等。其中，迅遊科技和博世科的原董秘更是在公司股票還在“一”字漲停期間便火速離職。

　　6、7月離職董秘達98位

　　從董秘離職時間上看，4月和6月是高峰期，分別達到68位和63位；而1月和2月離職數量較少，僅為30位和23位。值得一提的是，在A股大震蕩的6月和7月，離職董秘數量累計達到98位，而在往年，6、7月份並不是董秘離職高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期間董秘離職數量均不高，分別只有56位、48位以及49位，遠遠低於今年的98位。

　　深圳一位不願具名的在職董秘告訴《每日經濟新聞》記者，“一般來説，董秘調整工作跟普通職位相倣，都是拿了年終獎後在新的一年開始進行工作調整，一般會在上市公司年報發佈後選擇離職，所以通常4月份才是董秘的離職高峰期，今年之所以在6、7月出現一次離職高峰，可能與市場行情出現大震蕩，不少董秘壓力過大或是工作出現疏漏有關。”

　　記者查閱公告了解到，焦作萬方原董秘賈東焰正是由於為了維穩股價違規發佈停牌公告而被罷免的。

　　今年7月8日，正值股指暴跌、人氣渙散之際，焦作萬方選擇停牌，理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知，鋻於近期股票市場波動較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進本公司的穩定發展，正在就本公司的發展戰略及相關資産收購事項進行籌劃，計劃于近期與本公司的其他股東及董事會進行溝通。”

　　豈料一週之後，焦作萬方董事會召開臨時會議決定，賈東焰因違反公司資訊披露管理制度，擅自發佈停牌公告，經公司董事長蔣英剛提議，決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務。

　　而焦作萬方在回復深交所“關注函”時稱，賈東焰未經董事長批准發佈停牌公告，違反了《公司資訊披露管理制度》的相關規定。該規定為，“董秘擬發佈公告之前，均應首先向董事長電話請示擬發佈公告事項，然後將擬公告的草稿發送董事長，董事長批准後方可對外披露。”

　　對此，上述在職董秘表示，“今年6月、7月同行壓力都很大，都在想法子維穩股價，當時都是不得已選擇停牌，但任何職業都有管理制度，對於自己同行被罷免，只能表示遺憾。”

　　的確，在今年股市大震蕩期間，董秘一方面會受到董事長的詢問，另一方面又會受到多方投資者的壓力，甚至遭到謾罵。或許正是這樣的高壓之下，今年6、7月董秘離職數量遠超往年同期。

　　一般來説，職工離職往往是因為對薪酬不滿意或者職業選擇發生改變。那麼，董秘離職潮背後是否也有這些方面的原因呢？這些董秘離職後，又會選擇怎樣的職業道路呢？《每日經濟新聞》記者調查後發現，今年離職的上市公司董秘，其去年平均年薪並不低。而他們在離職之後，多數選擇去其他上市公司繼續做董秘，也有一些改做專項投資或者私募。

　　董秘多兼任其他職位

　　一份職業究竟怎樣，往往可以從待遇好壞看出來。那麼，今年出現的董秘離職潮，是否也有待遇方面的問題呢？《每日經濟新聞》記者統計發現，截至8月20日，今年已經有333位上市公司董秘離職，其2014年平均年薪達到40.96萬元，並不算低。其中，年薪在20萬以下的有65人，佔離職董秘數量的19.52%；而包括金貴銀業前董秘何靜波等在內的9人，其2014年年薪低於10萬元。

　　在這333位離職董秘中，2014年年薪最高的是長江證券前董秘徐錦文，其去年年薪高達322.49萬元。不過其僅僅辭掉了公司董秘一職，目前在長江證券擔任執行副總裁。

　　一武漢上市公司不願具名董秘告訴記者，“一般來説，很多董秘在公司還擔任有其他職位，比如副總經理、財務總監等。如果（董秘職位上）繁瑣事情太多，影響到了其他的任職工作，其自然會提出辭去董秘一職而專心在更重要的職位上為公司工作。”

　　部分離職後轉做投資

　　那麼，除了職業做IPO的，董秘辭去工作後會選擇怎樣的工作呢？“董秘這個職業，一般來説只有在擬IPO公司以及上市公司裏面才會有，圈子就這麼大。一般董秘離職後要麼就是跳槽，去另一家上市公司（繼續做董秘），以謀求更好的待遇；要麼就是真辭職，回家休息後選擇新的工作。”

　　比如，目前任職中捷資源董秘的王端，就曾在合金投資擔任董秘；愛施德董秘羅筱溪曾是朗科科技董秘。值得一提的是，由於“新財富金牌董秘”評選的存在，曾榮獲金牌董秘稱號的董秘在離職後也備受矚目。例如國民技術前董秘朱旭，雖然任職期間國民技術業績不佳，但是其卻連續榮膺“新財富金牌董秘”。之後朱旭選擇離開老東家，成為目前廣田股份董秘，而推薦其來廣田股份的，正是廣田股份副總、前董秘王宏坤。

　　除了跳槽繼續做董秘外，離職專門做投資的也不在少數。如天壕節能前董秘張洪濤，因上市公司業務發展及人員安排需要，于8月11日辭去董秘一職。辭職後，張洪濤負責上市公司對外投資工作。而奧飛動漫原董秘鄭克東，于去年11月因個人原因，辭去上市公司董事會秘書、副總經理、資本戰略部總監職務，隨後投身機構。

　　而若論轉型投資界最成功的董秘，神農投資總經理陳宇無疑是個中翹楚。

　　資料顯示，陳宇2001年到2006年在招商地産擔任董秘一職，曾經獲得過三次金牌董秘稱號，當時其在招商地産負責資本運營包括市值管理。2007年，陳宇加入重陽投資，並擔任董事副總經理。如今，陳宇已離開重陽投資，創建神農投資，並於2013年獲得《每日經濟新聞》上市公司口碑榜十佳私募稱號。