又到一年招工季：任性90後不愛高薪愛自由？

　　 節慶過後，又是新一輪招工季。

　　 無論是北京居於用工荒首位，還是司機成為“最難招職位”，其背後還有更隱秘的影響因素——1989年出生的人，如今都已讀成博士畢業——“90後”，已成為勞動力市場的主力軍。

　　 “90後”的時代特質，也正賦予勞動力市場新的意義，他們自信張揚、充滿激情，卻又缺乏耐性、看輕承諾。

　　 在招工者眼中，他們的形象亦割裂感十足，既是挑肥揀瘦的“少爺少奶奶”，也是勇於衝鋒的“排頭兵”……

　　 3000夠我花了！

　　 我一年掙10萬呢！

　　 鈴聲一響 先問月薪幾何

　　 他們的直白與任性，

　　 也許來自於“強大的後盾”——父母

　　 東三環路畔，郭洋的美容院“藏在”華威路某小區的住宅樓之中。下午1點，美容院沒有顧客，只剩她與一名工作人員。郭洋守著電話，還在等待應聘者的來電。

　　 春節後，郭洋把美容院的招聘啟事發到了招聘網站上。按照以往的經驗，這正是招工的好時節，郭洋想為自己的美容院找到幾名有經驗的美容師，“沒經驗的我也不在意，正好想自己培養一些新人。”

　　 然而現實讓郭洋有些鬱悶——幾天以來，應聘者寥寥不説，郭洋每次接到電話，對方第一句話就是：“你一個月能給我多少錢？”

　　 “都不説自己的水準如何，能給我帶來什麼，上來就問能掙多少錢，讓人想不通。”郭洋發現，應聘者是一水的“90後”，即便給出月薪3000元到5000元的承諾，郭洋還只是得到一句：“我再考慮考慮”。

　　 在郭洋眼中，“90後”應聘者的態度，與以往“80後”應聘者截然不同，“80後”應聘者會先介紹自己的工作經歷和能力，之後才是談薪資、講條件。

　　 “80後”和“90後”的差異，不僅僅體現在應聘。得到工作後，“90後”亦有著鮮明的特色：“他們思想波動更大，也更直接，常常會説心情不好，就不上班了；有的人昨天還幹得好好的，今天就不見了，工資也不要，而且再也不來了。”

　　 那些會在離職前通知的“90後”，郭洋覺得理由也很荒唐，如“要和朋友出去玩”、“工作餐不好吃”。

　　 “他們不在乎薪水高低，更看重工作環境好不好，壓力大不大。”在單位，郭洋最常聽到的一句話就是“我不幹了啊”，身為“80後”，她總是無法適應這樣的表達方式：“我們這一代總是很委婉。”

　　 “90後”的直白與任性，也許來自於“強大的後盾”——父母。為了與員工增進感情，郭洋常常會直接和員工的父母通電話，“80後”的父母更關注孩子的工作能力是否過硬，能否進步；而“90後”的父母只希望子女工作順心：“他們總是跟我説，你幫忙看著我家孩子，不犯錯誤就行，薪水多少無所謂。員工升職了，他們也不太激動。”

　　 “90後”並非一無是處，直白的特點，讓他們在工作中更有衝勁，更敢於表達，美容院招攬客戶，衝上前線的總是“90後”；對新事物的了解，也能讓“90後”迅速與客戶打成一片。

　　 “聰明、學習能力好、技術也不錯，但作為老闆，我當然更希望他們踏實下來。”儘管如此，郭洋坦言自己只能適應，無法改變“90後”：“無論是經歷還是想法，我們完全沒有共同點。説多了，他們就會選擇離開……”