國資委表示:對問題央企負責人將減扣追回薪酬

　　記者李予陽報道：國務院國資委副主任張喜武今天在中央企業負責人經營業績考核工作會議上表示，將嚴格依據考核結果兌現薪酬和獎懲，對於企業負責人違反國家法律法規規定，給企業造成重大不良影響，以及發生重大經營投資損失的，在業績考核上要嚴肅處理，在薪酬分配上也要建立相應的扣減和追索扣回機制。

　　張喜武説，健全激勵約束機制，對充分激發企業廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎的關鍵作用。央企要堅持“業績升薪酬升、業績降薪酬降”，加大業績考核力度，加快調整規範分配關係，嚴格執行薪酬分配與業績考核緊密掛鉤的制度。要堅持業績導向，嚴格考核管理，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入的比重。

　　據介紹，國資委今年將加強分類分級激勵約束，完善企業負責人薪酬形成機制，科學設定薪酬結構，完善薪酬確定辦法，健全考核評價機制，有效調節薪酬差距，調整偏高過高收入。同時，實行差異化考核、差異化薪酬，對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬，使企業各級員工的薪酬與貢獻更加匹配。還要全面推進全員考核，以實績和效益為導向，以崗位職責為基礎，以目標管理為重點，進一步改進和完善考核的方式方法，及時掌握、準確考核、科學評價不同崗位的人才貢獻，更好地集聚人才、用好人才、留住人才。

　　隨著經濟發展進入新常態，國資委要求中央企業著力推進“五個轉變”。一要著力推進企業産品服務的轉變，形成消費和産業有效傳導、相互促進的良性迴圈。二要著力推進企業投資方向方式的轉變。三要著力推進市場開發利用的轉變，用好國內國際兩個市場、開發兩種資源。四要著力推進風險管控的轉變，從過去以防範生産組織和經營管理中的風險為主，加快轉變到重視化解以高杠桿和泡沫化為主要特徵的各類風險，系統防範經營風險、投資風險、匯率風險，以及所投資國家的政治風險、法律風險上來。五要著力推進企業組織管理的轉變。