人社部回應：全國平均工資增幅每人平均300元左右

　　(記者何源)據中國之聲《全國新聞聯播》報道，人社部今天舉行2014年第四季度新聞發佈會。新聞發言人就近期社會關注的“公務員漲工資”等有關問題做出了回應。

　　人社部新聞發言人李忠指出，目前，機關事業單位的工資分配存在結構不合理、調整機制不健全、基層工作人員待遇偏低等問題，確實需要改革。之所以選擇與“養老保險制度改革”同步進行，是考慮到並軌後，機關事業單位人員將變之前的“不繳費”為每月繳納養老保險，有一定改革成本：

　　李忠：在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低。

　　按照現行制度，公務員工資由“基本工資、津貼補貼、獎金”三部分組成，但基本工資佔比較低。拿北京某機關員工小劉舉例，他5705元的總收入裏，基本工資865，各類生活津貼補貼4840，比例約為1：4。這種收入結構，是目前我國公務員群體的縮影，不利於基本工資作用的發揮。

　　李忠表示，此次調整的重點為優化工資結構，將部分津貼補貼、績效工資納入基本工資，適當提高基本工資比重：

　　李忠：凍結規範津貼補貼工資增長，各地不能自行提高津貼補貼水準和調整津貼補貼標準。建立基本工資標準的正常調整機制，逐步實現基本工資在工資中佔主體。

　　針對有媒體“公務員本輪漲薪幅度將達到60%”的報道，李忠明確表示——消息不屬實。由於上調的工資與養老保險個人繳費的部分相抵消，全國實際增資幅度在300元左右：

　　李忠：在基本工資標準提高的同時，津貼補貼要按相同的額度相應減少。增加的基本工資，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。按全國平均水準計算，月每人平均實際增資300。