放棄股權激勵計劃 貝因美改推員工持股

　　面對行業白熱化競爭和自身業績下滑，貝因美決定用更大範圍的股權持有計劃聚攏團隊。貝因美今日公告稱，公司決定終止實施股票期權激勵計劃。同時，擬結合公司的實際情況，研究推出員工持股計劃。

　　對於股權激勵計劃終止的原因，貝因美解釋稱，自推出股票期權激勵計劃以來，受市場環境變化、配方奶粉行業變革和公司進行業務轉型和流程再造等綜合因素的影響，公司經營業績與股權激勵考核指標有較大偏差，若公司繼續實施該計劃，將很難真正達到預期的激勵目的和效果。

　　公告顯示，貝因美此前的股權激勵擬授予股票期權3800萬股，佔總股本的5.95%。在行權業績考核指標上，該股權激勵方案要求頗高：以2013年為基準年，2014年、2015年、2016年營業收入增長率分別不低於23.00%、53.75%、99.88%；以2013年為基準年，2014年、2015年、2016年凈利潤增長率分別不低於15.00%、32.25%、65.31%。

　　而公司最新的三季報顯示，2014年前三季度，公司實現營業收入34.41億元，同比下降25.77%；凈利潤1.35億元，同比下降73.15%。這是繼今年一季度和半年報業績下滑後的再次滑坡。

　　相較于股權激勵，員工持股計劃的規模為累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不超過公司股本總額的1%。自公告發佈之日起，公司將啟動員工持股計劃的可行性討論及員工意見的徵求工作。

　　事實上，貝因美此次變更股權激勵為員工持股計劃，僅是A股上市公司員工持股大潮中的案例之一。自今年6月證監會發佈《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》後，已有超過20家公司推出員工持股計劃，並在設計層面體現出股票來源及資金來源多樣化的特徵。(