國企降薪 國有券商董事長或轉職業經理人

　　業內人士表示，按照市場化運作，券商董事層或許可選擇行政待遇成為股東代表，也可脫離行政待遇做職業經理人

　　■記者 田運昌

　　國企領導降薪成為近日討論的熱門話題，從行業角度來看，金融行業首當其衝。

　　日前，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批。這意味著，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將大幅削減。國企領導降薪改革後勢必會帶來券商負責人薪資水準的大波動。

　　國有控股券商董事長

　　近年來薪資大躍進

　　金融行業平均收入較高一直是不爭的事實，據統計，2013年金融業員工平均薪酬為23.4萬元。其中，信託行業以59.8萬元的平均薪酬成為金融領域最賺錢的行業，證券業平均薪酬僅是信託業的一半，為27.4萬元，保險業以13.8萬元墊底。目前媒體已曝光新華保險董事長年薪598萬元。

　　證券行業內排名第一的是中信證券董事長王東明，2013年年薪為583萬元，而其2012年的年薪是347萬元，薪資大幅增長68%。數據顯示，2013年中信證券凈利潤同比增長率為23%，不過今年上半年中信證券的凈利潤實現93%的增長率。

　　董事長年薪排在第二位的是廣發證券。近年來廣發證券董事長的年薪連續翻倍上漲，2011年廣發證券董事長的年度薪酬是79萬元，2012年增至234萬元，2013年其年薪也漲了近一倍，達到461萬元。而2012年廣發證券的凈利潤同比增長率不過6.19%。2013年廣發證券的凈利潤增長率是28%，2014年上半年凈利潤增長23%。

　　排第三位的是長江證券董事長楊澤柱，其2013年年薪是431萬元。而在2012年，長江證券董事長的胡運釗，其年薪不過196萬元，2011年長江證券董事長薪酬是166萬元。數據顯示，2012年，長江證券歸屬於母公司的凈利潤同比增長率是57%。楊澤柱赴任後薪酬躍進速度令人咋舌，2013年長江證券的凈利潤同比增長率是48%。

　　方正證券位列第四位。近年來，方正證券董事長薪酬處於穩定狀態，連續三年均在400萬元左右，2012年甚至還降低了100多萬元。不過方正證券業績喜人，2012年和2013年分別實現118%和96%的同比增長率，今年上半年以90%的增長率在上市券商中嶄露頭角。

　　中小券商董事長

　　也邁向高薪化

　　不過，在券商主要負責人的薪資排行榜中，特別惹人注目是中信證券副董事長殷可。2011年，殷可曾以1974.5萬港元的年薪居上市券商高管薪酬榜首，雖然2012年實際進賬的收入縮水一半，僅為990.26萬港元，但其榜首的地位依然穩固。2013年其年薪再次以1270.86萬港元位居行業第一名。

　　東北證券董事長矯正中年薪339萬元，排第五名，相比2012年102萬元，薪資同比增加200%，不過東北證券2013年凈利潤同比增加218%，加薪的幅度與業績成長速度相匹配。

　　董事長薪酬排行榜中比較特別的券商還有宏源證券，宏源證券董事長薪酬連續兩年翻倍。2011年的年薪為38萬元，2012年是90萬元，2013年是187萬元，每年都是翻倍成長，然而宏源證券的凈利潤同比增速連續兩年都在40%左右。不過相對其他券商，宏源證券的董事長薪酬仍處於中低水準。

　　值得一提的是，西部證券董事長劉建武是17家國有控股上市券商董事長當中唯一年薪遞減的一位。2011年西部證券董事長年薪是116萬元，2012年董事長年薪縮減到65萬元，2013年西部證券凈利潤同比增長130%，但是董事長年薪再次縮減，為48萬元。

　　此外，光大證券、山西證券和國海證券因為董事長在股東單位領薪，所以也不列入計算。剔除國金證券、太平洋證券、錦龍股份和上述3家券商，剩餘14家券商董事長2013年的平均薪酬仍然高達296萬元，而2012年平均薪酬只是196萬元，券商的薪資呈現大幅度增加態勢。

　　行政待遇和市場化待遇

　　應怎樣平衡？

　　券商薪資增長與近年來券商業業績大躍進有關。從上市券商的業績看，近兩年來多數業績快速翻升，創新業務可圈可點，競爭激烈程度也越來越大，券商取得成績不易，負責人加薪自然也理所應當。

　　不過，矛盾在於現行體制下，國企領導既享受行政待遇，又拿著優厚的市場化薪酬，因此備受民眾議論。不過，無論是國內、還是國外，金融行業高管高薪都普遍存在。也有市場人士指出，如果只對國有金融機構負責人限薪，將導致國有金融機構人才加速流向非國有機構。

　　中債登前法律顧問柯荊民告訴記者：“目前，券商負責人的薪資相對民企和國外並不高，但券商負責人作為國有權益代表也同時享受了行政待遇。如果想要市場化待遇，券商負責人應該選擇做職業經理人，目前中國通信設施服務股份有限公司（俗稱為“鐵塔公司”）就是個很好的借鑒，按照市場化運作，董事層或許可選擇行政待遇成為股東代表，也可脫離行政待遇做職業經理人。”

　　柯荊民還表示，對高級管理人員應該有合理的激勵機制。目前，在上市券商的整體薪酬結構中股權激勵依然缺失，雖然監管層在態度上已經顯示出破冰跡象，但至今仍然沒有正式施行。