“目前隨著我國人口老齡化，國民的平均壽命的提高，身體素質的改善，可工作年齡的提高，中央提出來研究漸進式延遲退休的決定是一個前瞻性的正確決策，但我建議，政府應延緩實施延遲退休的政策。”
全國兩會上，全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後認為，現在還不是延遲退休的最佳時機，首先要解決的是就業的結構性矛盾，提高就業人員的收入問題。
如果馬上實施延遲退休 就業問題就更大了
宗慶後認為，當前勞動力是充足的，目前，每年700多萬大學畢業生出現就業困難，就充分説明瞭這個問題，如果再延長退休年限，年輕人就業就更困難了。
目前，企業招不到人，並非是因為缺乏勞動力，而是嚴重的結構性就業矛盾及收入偏低，造成生活成本偏高的問題，很多崗位沒有人願意幹。
“如果當前再實施延遲退休，就業問題就更大了。”宗慶後認為，“現在還不是實施延遲退休的時機，首要的是解決就業的結構性矛盾，提高就業人員收入。”
補足養老金的窟窿 確保繳費職工利益
“目前，社會上熱議的養老金空賬問題，我認為是現在就業員工交的錢，補給了過去退休的職工，是政府欠賬還沒還清。”宗慶後直言。
宗慶後提出，如果真的存在空賬問題，國家要先補足養老金窟窿，不能讓現在交錢的職工到退休後沒有養老金可領。可以採取用國有企業的利潤補充養老保險基金，也可以讓養老保險基金投資入股壟斷性盈利國企，讓這些盈利國企的投資紅利能不斷補充到養老基金中去。
配套個調稅免稅政策 鼓勵職工多繳養老金
宗慶後建議，在國家基本養老金之外，設立額外的養老保障制度，比如企業年金制，但國家必須配套個人所得稅減免稅政策，鼓勵職工在年輕時多繳一些養老保障的錢，這既為國家減輕養老負擔，也是讓職工自謀優質的退休生活。
同時，養老金的安全是關係國家社會穩定的大事，要加強對養老保險基金的監管，制止其亂投資，必須確保百分之百地安全。在確保安全的基礎上，加強對養老資金的保值增值管理。 □本報特派記者 魏皓奮
[責任編輯： 楊麗]
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