在招工難的大背景下，不少企業為了留住老員工想盡招數：設立年資獎、報銷回家交通費、報銷小孩的學費、滿十年以上發放大紅包等。但東莞厚街白濠村一家鞋材廠卻反其道而行之：給新進廠員工設立高工資，底薪比老員工高，綜合工資也高過老員工。2日，該企業的員工向羊城晚報記者報料稱，廠裏就是想採取這種方式讓老員工自動辭職走人。
“我在這家廠做了5年多了，目前的工資在2300元左右，而現在剛剛進廠的拿的都比我高，很讓人想不通。”在鞋材廠已經工作5年的田女士認為，廠裏就是想借此逼走老員工讓老員工自動離職，這樣廠裏就不用支付經濟補償金了。
員工老何告訴記者，就在年前，一名有著十多年工齡的老員工請病假但廠裏故意刁難就是不給批，最終這名老員工只得辭工。田女士則對記者説，曾經有人建議他們這些老員工可以辦理辭職手續後再進廠這樣一個月就可以多拿300元了，但她表示不會中廠裏的計，不會主動辭工，畢竟已經幹了四五年了如果辭工工齡就沒有了，那些幹了十多二十年的老員工就更不會主動辭工了。余曉玲
[責任編輯： 楊麗]
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