不同的人看這“收入分配製度改革”的全文，定會站自己的角度解讀、理解、企盼、質疑……撇去讚美的言語不説，我想將我的狐疑説出來，與諸位一起精益求精地向制定這項政策的相關部門諫言如下：
一、時間點上，到2020年實現城鄉居民每人平均實際收入比2010年翻一番，這是不是有點長了點，沒法責任到人？狐疑一：現如今的幹部任期是每四年一屆，可連任一屆，時間最長八年。如果制定這項政策的領導任期內無法實現這樣的承諾，是不是説了等於沒説？是不是在給下一任佈置任務，將球踢給了下一任？
二、增長數上，查了下2010年，中國國內生産總值（GDP）397983億元，約合6.04萬億美元。城鎮居民每人平均可支配收入為19109元，農村居民每人平均純收入為5919元。再查剛剛過去的2012年，據國家統計局1月18日公佈的數據顯示，去年城鎮居民每人平均收入26959元，與2010年相比，已經增長了70%；農村居民每人平均純收入7917元，與2010年相比，增長了74.76%；狐疑二：即便百姓對國家統計局的數據存有質疑，這增長速度如果繼續下去，2020年僅僅只是翻一番，這“分配製度改革”是不是太不嚴謹，過於保守？
三、最低工資標準，意見中説適時調整最低工資標準，到2015年絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。以我所在城市2012年1240元最低工資標準為例，若佔當年城鎮從業人員平均工資的40%，那城鎮從業人員平均工資應該就是3100元（這數2012年應該是沒達到）。狐疑三：2015年是否達到我不敢保證，但即便達到，這最低工資標準是增長了還是停滯了，亦或倒退？我滿狐疑。更何況這增長的錢與物價上漲間的關係，萬萬別漲的錢跑不贏CPI。
四、基本工資，從大面上説，我們國家的基本工資除利益集團“高薪養廉”外，差別不是很大。大的是灰色收入及各種單位補貼。意見中只是強調完善機關事業單位的工資制度，而沒對年薪制、灰色收入及單位補貼加以限制（我説的是具體的限制），自然無法徹底地改變現有的各自為政的“工資制度”。狐疑四：所謂的“適當提高基層公務員工資水準”若沒具體的數字，我質疑它會是文字上的官腔，官話，無法落實的又一“紅頭文件”。而這樣的文件近幾年是不是越來越多，讓百姓見此類文件除了無感，還是無感？！
當然，我不否認出臺這項政策的初衷是好的。若能完善其中的不足，實實在在地為百姓著想，替百姓辦事，增加百姓的福利保障，相關部門就應該及早地出臺“國民待遇”給全國的百姓，將住房、看病、就業、上學包括其中，讓全國的百姓真正地享受國民待遇，分得改革開放的紅利；讓所有的中國人都能體會到藏富於民，荷包中的錢不再是買房的錢、看病的錢、孩子上學的學費錢及就業、遇事送紅包的錢…… （台灣網網友 單福山）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
