當前全社會共同關注的收入分配製度改革問題，已經成為一個深化改革的焦點，媒體焦距的熱點，公眾關注的重點，社會問題的聚點，政策設計的難點。
改革總設計師鄧小平提出：中國只能搞社會主義，不能搞兩級分化。中國發展到一定程度後，一定要考慮分配問題。到本世紀末就該考慮這個問題了。要利用各種手段、各種方法、各種方案來解決這些問題。如果我們的政策導致兩極分化，我們就失敗了。
目前我們國家兩極分化問題已經成為世界最嚴重、最突出的國家之一。如果不加緊通過分配製度改革來調節，改革很可能前功盡棄，也可能向小平所説的那樣失敗了。
小平指出：我們要的是共同富裕，這樣社會就穩定了，社會穩定才能發展經濟。這就説明分配不公不但影響社會穩定，更重要影響經濟發展，使我國的經濟改革停滯不前甚至半途而廢。
當前分配製度改革的阻力主要來自公認的既得利益階層。也就是一部分有實權的高管高官們，實行股份制改革和企業改革，不能忘了我們的國家機器是社會主義性質，更不能死搬硬套學習西方國家的東西，之所以我們是中國特色的社會主義，就是要堅持社會主義道路和總方向，去偽存真的取其一些西方的東西，也就是棄其糟粕，取其精華，吸收有利於我國經濟改革和發展的東西，洋為中用。
有些掌握實權的既得利益者，借學習國外”先進經驗為名“，為自己的私欲大開方便之門，違背社會主義的基本原則和改革的總原則，違背國民意願，制定一些不合理的薪酬政策。比如高管年薪制和高薪養廉制。
毛澤東、鄧小平明確指出社會主義就是要共同富裕，年薪制利用政府所給的手中權力一年就可拿到幾千萬、幾百萬，輕而易舉的變成了富翁、新興資本家。從根本上背離了社會主義的總原則。
共産黨的三大作風規定要密切聯繫群眾，年薪制、高薪養廉制又嚴重違背了一個共産黨員、特別是黨員幹部的基本要求，把自己遠遠置於高於群眾的利益之外，不是共産黨人應該做出的事情。
這種高薪制勢必很快讓一部分人通過特權先暴富起來，不但路徑與方法錯誤，更有社會影響極壞的惡果。還影響到黨的威望與政府的形象與公信力，最大的惡果是引起民憤與社會的不安定。
年薪制、高薪養廉實際上是一種堂而皇之合法化的腐敗。小平同志説：在經濟政策上，我認為要允許一部分地區、一部分企業、一部分工人農民，由於辛勤努力成績大而收入先多一些，生活先好起來，這是一個大政策。小平這段話的含義一是要靠辛勤努力，二是要讓地區、企業、工人農民先富起來，年薪制完全違背了致富的途徑與致富的對象，通過特權讓高管高官們先富起來，必然引起民憤與社會不穩。
所以年薪制、高薪養廉政策是腐敗的合法保護傘，只能培育出更多的私欲膨脹的貪官，製造社會最大的不公與社會的不穩定。這些巨大財富是工人農民和所有納稅者共同創造的，決不能無休止的流入個別人的腰包。有人一年的年薪高達6000多萬，相當於多少個中小企業一年的利潤，又能新建多少個中小企業，利潤都大量流入這些個別人的腰包，企業還怎麼謀求再發展，國民又怎樣能最大限度的分享改革成果，改革又如何能向縱深發展？
分配製度改革首先要取締年薪制與高薪制，講究官民平等，要講究通過正確的渠道公平辛勤致富，更要堅持公平合理的分配原則，才能服眾，才能有利於和諧和穩定。 （台灣網網友 宋九成）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
