國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。其中將女職工生育享受的産假由90天延長至98天，並規範了産假待遇。（4月19日《京華時報》）
延長産假是好事，細緻入微到流産也有産假，顯現出人性關懷的無微不至。這些規定讓人感到欣慰，對女性的關愛與呵護，體現了社會福利不斷向前發展的一種趨勢。
可以説，這又是女性軟福利的新篇章。在工資、待遇之外，彰顯人性關懷的軟福利，近些年來逐漸成為社會關注的焦點。如之前杭州有公司讓媽媽可以在孩子上下學期間接送小孩，再如例假期間帶薪休假的福利……這些都是軟福利，在現實中有了生根發芽的契機，成為開啟女性軟福利的新篇章。
軟福利增多是一種趨勢，但也有人擔心，越來越多的軟福利，能否真正落實到位。比如，女性自己是否願意延長産假，尤其那些低收入群體和夾心層群體會不會因此而影響收入？即便是帶薪，但帶薪不如工作的工資高也是事實。其次，太多的女性軟福利，會不會衍生新的就業歧視呢？畢竟，同等情況下，男性員工的性價比似乎更高，因為沒有女性獨有的假期，這是每個用人單位都會考慮的問題。再者，雖然勞動法規定産假期間不能解僱員工，但有些女性的産假權益還需要有法律撐腰。
這些都是不容回避的現實問題，也是女性軟福利不斷延伸必須面對的後顧之憂。我們不願意惡意地揣測某些企業，但僅有道德大旗並不足以維持女性的合法權益。這些後顧之憂能免除，女性軟福利的延伸才不會是紙上畫圖。
