節後首場大型招聘會15日舉行。圖為東莞厚街,一名招聘代表扛著招聘啟事回工廠。 南方日報記者 蘇仕日 攝
南方日報訊 (記者/黃少宏 見習記者/靳延明)前日,元宵節後首場大型綜合人才招聘會在莞城、長安、塘廈三地同時舉行。超1700家企業提供約2萬個職位,供求職者節後搵工。據智通人才市場統計,目前東莞七成企業在招工,普工需求量並不是非常緊缺,跟去年相對持平。相比之下,目前不少企業則急需補充一些技術人才和管理類人才。
高級技工及管理人才緊缺
據悉,正月十五過後,東莞的企業均已全面開工,部分企業火速進入招賢納才的繁忙之中,也有不少企業節後對於年前流失人才進行補員招聘。
記者在15日舉行的招聘會上看到,包括東莞偉易達、國巨電子、百盛餐飲(廣東)公司、格力電器、招商銀行、勤上光電、稻香集團、三友聯眾、王氏港建、廣東好幫手、順豐速遞、光寶電器、德邦物流、理文造紙、萬科物業等知名企業均在現場招募。
從現場招聘單位反映的情況看,不少企業今年的招工目標主要集中在招募高級技工及管理人才上。
時信電子廠人資科長李先生稱,今年公司人員返崗率較高,年初五和初十一兩批員工已返崗,請假員工也已全部到位,目前主要是招聘技術人才和儲備人才。
一家遊戲開發企業則明確表示,此次專程來招聘高級工程師,並現場開出萬元月薪吸引合適的求職者。該企業招聘人員表示,今年企業的招工缺口不大,此行希望能夠覓得合適的人才。
“目前東莞的企業缺工情況整體並不嚴重,技工缺口較為突出,這也是往年春季招聘出現過的情況。”據智通人才外包經理王亞東介紹,從目前的情況來看,今年東莞企業的普工需求量與去年相對持平,普工並不比往年難招,相比之下,企業對高級技工及工廠管理人才的需求更為緊迫。
一家電子廠的人力資源負責人表示:“現在招聘技術人才比以前難了,招聘的年齡限制已經放寬到45歲。”
企業最低薪資普遍高於1500元
今年初,與東莞相鄰的深圳市再次提高最低工資標準,雖然2014年東莞最低工資調整政策尚未出臺,但針對深圳漲薪的現實情況,不少企業為避免人才流失,在實際用工中早已調整最低薪資水準。在15日的招聘會現場,不少企業表示已經將最低薪資調整至1500元甚至以上。
以時信電子廠為例,今年該工廠對普工的最低工資和補貼均同比有所增長,綜合漲薪每人平均在400元左右。對於漲薪,工廠人資科長李先生表示,雖然調薪政策尚未出臺,但東莞不少企業已經默認調薪,同時對企業生産的科技研發進行升級,力求生産成本與人力資源成本相互平衡,達到良性迴圈,否則只讓工人賣力不漲工資,長此以往企業將難以維持。
據智通人才市場介紹,從全市層面看,目前與其外包公司合作的工廠給員工的底薪均在1500元甚至以上,福利津貼相對也較為豐厚。來自塘廈等山區片的部分企業甚至將最低工資提高至深圳同等水準,以留住老員工。
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