武漢再現“用工荒” 用人單位加薪“搶人”

　　新華網武漢2月9日電（記者黎昌政）武漢今年再次出現“用工荒”。隨著節後招聘求職高峰到來，武漢企業再度展開“搶人”大戰，人力資源市場平均薪資較去年上調10％左右。

　　武昌區“春風行動”啟動儀式暨新春首場大型招聘會日前在起點人力資源市場舉行。這次招聘會提供超過1．2萬個崗位，其中不乏富士康、名幸電子、華潤置地等知名企業。

　　據武漢市人力資源和社會保障局抽樣調查分析，今年全市缺工將達9至11萬，比去年增加1至2萬人。電子、餐飲等勞動力密集型企業普遍缺工，一家電子企業現場高挂招工牌：招聘200名生産線操作工人，半天竟沒有一個人上前諮詢。

　　起點人力資源市場現場招聘部總經理李光介紹，為“搶人”，不少企業今年再次上調薪資，平均每月達到2800元，還提供食宿等福利，個別企業在“五險一金”之外，還增加意外傷害保險。

　　記者發現，在武漢起點、納傑等多家人力資源市場，企業提供的多是餐飲、物業、建築裝飾等崗位，對就業期望值較高的人吸引力較小。

　　為促進用工單位和求職者對接，武漢市今年將舉辦244場“春風行動”招聘會，2萬家企業提供的崗位數超過15萬個。有關部門還在火車站、長途汽車站設置諮詢點，為進城務工群眾解答就業困惑，發佈招聘資訊，並提供免費接送求職人員、行李寄存及培訓維權等便民服務。

　　專家分析，目前困擾企業的“用工荒”是一種結構性的“用工荒”。一方面，電子、餐飲、物業管理等勞動力密集型單位，普遍反映招工難；另一方面，無一技之長的普通求職者，也感到薪水福利不理想，難以找到滿意工作。

　　起點人力資源市場總經理朱運德説，2012年中國勞動力數量迎來拐點，勞動人口出現下降，而中國産業結構調整仍在進行中，勞動力密集型企業對普工的需求仍然旺盛，供需矛盾造成企業招人難。在經濟轉型升級未取得明顯成效前，“結構性”缺工將繼續存在，“兩難”局面也將持續。