元宵節後佛山返工率比往年少5% 廠家稱一工難求

　　企業急招一線生産工

　　一名剛回到佛山的女子在招聘會上找工作

　　勞動部門：用工形勢相對穩定 2月28日前返佛務工人員將持續增加

　　對於每年都會出現的節後“用工難”問題，元宵節是一個大家關注的節點。元宵節過後出現的求職人員數量的多少能反映當年勞動力供求情況的好壞。從勞動局的最新數據顯示，截至目前，仍有9.2萬外省務工人員沒有返回佛山，返回率同比下降5個百分點。

　　記者走訪

　　昨天是農曆正月十七，傳説中的元宵後的外省務工人員回流高峰究竟到達沒有？對此昨天本報記者兵分多路，走訪了佛山的招聘會、工廠區、餐飲市場等多個外省務工人員回流出現比較集中的區域，但總體的情況還是不太樂觀。

　　場景一：招聘會 招聘會挪到汽車站舉行

　　今年的元宵節後，傳説中的外來工“回流潮”似乎沒有預想中的猛，許多大型的用工大戶紛紛高喊“一工難求”。在這樣的背景下，昨天佛山市總工會組織了110多家用工缺口較大的企業在鴻運汽車站外設招聘攤位，提供5000多個焊工等技術工種以及保安、文員等職位，把招聘會現場直接前移到汽車站，這在近年佛山的招聘市場中比較少見。

　　“有400多家企業報名，我們選取了招聘規模在30人以上的企業入場，今天設了95個攤位，但前後進場的企業有110多家。”招聘會的組織方佛山總工會權益保障部副部長詹建敏告訴記者。“雖然這裡是佛山人流最密集的場所，但今天專門來找工的人並不多。”詹建敏説。因為應聘情況很淡，午飯時間前後，不少企業就開始離場，到下午2時，據記者觀察，現場剩餘的企業不足30家。

　　“今天招聘職位的總體情況是供大於求，就離場企業交的回執單來看，這半天企業招聘到的有招錄意向的比例為7個點。”詹建敏説今年企業反映説普工很難招，薪酬集中在2500元到4000元之間，“招不到人，情況至少比去年更嚴峻。”

　　記者在現場看到，凱迪電器的銷售經理付建國招聘的時候格外賣力，拿著宣傳單不斷向路人宣傳解説，他們是第一次來招聘現場招聘，以前都只在工廠附近招人，“招人比以前難多了，現在也不知道怎麼回事兒，招工的人比應聘的人都多。”他們這段時間招到四五十人，“只夠兩條生産線，還缺5條生産線的人。”

　　場景二：工廠區 廠家稱普工“一人難求”

　　昨日上午，記者來到禪城一家童服城走訪，這裡服裝加工廠密密麻麻地排列著。各大小工廠前擺出的“急招工”、“誠聘”等招工啟事極為搶眼。記者隨機採訪了近十家工廠，招工人員普遍哀嘆，今年招工形勢顯然不如往年。“普工有多少要多少！”不少招工人員稱。

　　佛山一家服飾公司黃色的招工大招牌格外引人注目。該公司的招聘專員張先生稱，元宵後，返回的工人數量雖有增加，但真正前來應聘的卻不多。“我們普工(平車)缺口達到100多人，目前只招了十幾個。”他説，雖然單件計件工資較去年上漲了3到4個點，但普工仍是“一人難求”。另一家服飾公司的陳小姐告訴記者，她們目前也缺五六十名普工，目前只招到10人左右。張先生和陳小姐均感嘆，今年同比去年，普工更加難招了。

　　場景三： 餐飲業 長年招人名額不限

　　昨天，記者走訪了創意産業園和同濟路一帶的餐飲場所，位於創意産業園的某海鮮酒家目前為止還缺20多個服務員，佔所需服務員總數的一半，“去年1800元的月薪都沒人過問了，於是今年我們漲價了200元，可還是招不到工。”該飯店相關負責人對於缺工現象很頭疼，“過節期間還可以招寒假工，現在節也過完了，寒假工都走了，用工緊缺問題就很嚴峻了。”

　　而位於同濟路的某西餐咖啡屋現在缺工五六人，咖啡屋相關負責人告訴記者：“以前也缺，但只是缺一兩個，最近缺得比較多。”他們的招聘啟事常年貼在門口，一直在招人。某知名快餐店季華路店的相關負責人承認現在服務員缺口有三分之一。

　　最新數據

　　9.2萬務工人員還沒回來

　　前日是正月十六，外省務工人員返回佛山務工的數量和情況如何？前日，記者就此採訪了佛山市勞動就業服務中心就業與失業管理部副部長王麗。她表示，截至前日下午5時許的數據顯示，春節前，佛山共有56萬外省務工人員返鄉，目前已有46.8萬返回佛山，返回率約為83%。也就是説，截至目前，仍有9.2萬外省務工人員沒有返回佛山。

　　王麗稱，這些省外的務工人員主要來自廣西、湖南、四川和貴州等地。她向記者介紹稱，去年春節前共有50萬外省務工人員回鄉過年，截至正月十六，共有44萬人返回佛山，返回率為88% 。今年同比去年，外省工人返佛人數多了2.8萬人，但返回率卻下降了5%。“從目前工人返回數量上看，今年佛山整體用工形勢還是相對穩定的。”王麗説。

　　為何今年的工人返回率下降5%呢？對此王麗表示，有不少企業及園區曾做過前期統計，今年大部分企業的開工時間定在元宵節之後。“前日是正月十六，返回的外省務工人員數量可能還不是特別多。估計從昨日起到2月28日，返佛的外省務工人員數量將持續增加，達到一個高潮。”她説。

　　企業反應

　　面對今年元宵後，外來工返回數量同比減少的現實情況，佛山的職場專業人士以及企業代表有不同的看法，有人表示很淡定，認為外來工會在月底才出現返回高峰。也有人表示很焦慮，非常頭痛。

　　淡定派：求職者多數還在路上

　　對於元宵節後勞動力市場依然冷清，一家專業人才市場的總經理孫甲震表情淡定，“外省的求職者過完元宵，多數年十六才出發，要過兩天才能到佛山。”孫甲震説，現在的求職者普遍入廠比較晚，不會再像以前那樣急著進廠工作。“預計年十八後會出現節後第二個招聘高峰，並且會強于第一個。”孫甲震説，從節後火車票預訂的情況，可以大膽預測外省的勞動力會陸續到達廣東。

　　焦慮派：缺口還是很大 非常頭痛

　　一家內衣公司人事處專員王先生表示，公司已于初十開工，目前有近50工人沒有回廠，“開工這麼久，估計是不回來了”。王先生透露，雖然工廠去年年底已漲了工資，“有些員工工作了三五年，手裏有了一定的積蓄，就回老家自己做點小生意，或者回老家找份工作。內地工廠的工資大概只比廣東沿海地區低10%~20%”，他説，“由於訂單量增加，預計今年會加開七八條生産線，總共要招500名工人，但是從初七到現在，只招了100人左右，缺口還是很大，非常頭痛。”

　　調整派：想方設法加大招聘宣傳力度

　　由於返廠員工低於預期，部分企業調整了招聘計劃。順德一家公司人事負責人左行鈺告訴記者，雖然元宵已過，但目前僅六成員工回廠，而往年這個時候，一般有近八成員工返廠。“今年比往年的確差了一些，這些沒有回來的員工以普工為主，普工本來就不太穩定”，左行鈺表示，由於回廠員工低於預期，所以已經調整了原計劃招聘人數，招工數量從50人增加到100人，而崗位也以屬於普工的平車工為主，“之前我們只計劃在工廠張貼招聘廣告，但是員工缺口突然增加，我們加大招聘宣傳力度，不僅擴大張貼廣告的範圍，還在工廠附近設點擺攤，為應聘人員提供諮詢。”

　　專家建議

　　不妨試下老闆親自上場招聘

　　面對節後第二個人流高峰，企業應該如何把握呢？“企業現在最好主動出擊，把招聘做成行銷。”孫甲震説，不少企業都在抱怨很難找到合適的工人，特別是技術含量高的工人，其實是沒有利用好招聘的機會。

　　“企業最好由老闆或者技術負責人上場招聘，相中‘好馬’現場拍板。一個有分量的招聘人員坐鎮，更能吸引到好的求職者。另外在招聘現場也應該注重企業的形象宣傳，主動與求職者打招呼，爭取求職者目光。”他説。　　

[責任編輯： 雍紫薇]