寧波企業應對"用工荒"：加薪、發放父母養老金

　　據中國之聲《央廣新聞》報道，年終歲末，往往是企業人員流失最為嚴重的時候。不過，今年寧波不少企業提前應對"節日用工荒"，在經濟形勢不景氣的大背景下，依然通過為員工加薪、發放父母養老金等方式，增加員工歸屬感。

　　每到年底大量的務工人員返鄉春節後會不會回來是企業比較擔心的問題，最近記者在寧波一些企業採訪的時候發現，很多企業都把留人工作做在了前頭，最普遍的做法是加薪提高福利待遇。比如寧波雙鹿電池集團擁有一千多名外籍務工人員，在元旦的時候他們就給每位員工加薪15%，並且幫助回家過年的員工團購火車票。最近幾天公司又忙著給員工發年貨組織年夜飯，留在寧波過年的務工人員還可以參加公司組織看電影、旅遊等活動。

　　而位於寧波市江北區寧波寶成機械科技有限公司除了加薪以外，還給務工人員父母發放養老金。公司要求每個員工每月拿出150元公司再配套150元，每月一共300元要定時匯給在老家的父母。寶成機械的總經理阮志華説，這麼做的目的是要讓員工知道，我們大家都是一家人，我們共同回報我們的父母，這樣一來員工的歸屬感就會越來越強。

　　員工的反應可以説普遍都很不錯，現在的務工人員選擇在一家企業長久呆下去，其實主要是看重三個條件，一是薪酬待遇，二是有沒有發展前景，三是工作的開不開心。

　　從中我們可以發現，員工對精神層面的追求其實已經超過物質層面的追求，現在通過加薪首先保證員工收入，關愛員工的精神追求，關注他們的成長，甚至關心他們的父母，他們會覺得非常的溫暖。

　　雙鹿集團車間工人李紅艷(音)告訴記者説他和他的工友來了這家公司就不打算離開了。而在寧波寶成機械公司很多父親來了這家企業覺得不錯，就把兒子也帶來了，丈夫來務工以後又把妻子也帶進來了，當企業和個人的成長緊密結合在一起的時候，這樣的企業自然是不用擔心用工荒了。

[責任編輯： 雍紫薇]