臺灣勞保改革方案難産 新版本被批“世代不均”

　　臺灣勞保年金改革方案被指不公平。（圖片來自臺媒） 　

　　台灣網3月19日消息　勞保年金改革方案最新説帖出爐，臺當局“勞委會”主打勞保改制後終身可領年金是所繳保費的25倍，非常划算。不過，臺灣勞工團體表示，勞保改革最大問題是未能解決職業間區別，以及各年齡層的保費貢獻與給付相關聯性，新版本很難説服外界。

　　據臺灣媒體報道，攸關臺灣970萬勞工權益的勞保制度去年10月傳出財務危機，當局“行政院”今年1月底推改革方案，預計下個月提出法令修訂意見。

　　主要改革內容為調高保費和調降給付，費率從現行8%逐年調漲至19.5%，降低給付部分有甲、乙兩套方案，各界接受度較高的乙案為投保薪資在3萬元（新台幣，下同）以下的金額所得替代率維持現行標準，每個投保年資給付金額為投保薪資的1.55%，超過3萬元部分則降為1.3%。

　　報道指出，按改革方案具體試算不同年齡層勞工情形發現，若同樣要領到約471萬元的給付，現年60歲的勞工終身只需付16萬6080元保費，現年40歲勞工則須繳38萬640元，35歲的青年勞工更要付出44萬160元才行。

　　換算後即同樣繳1元保費，60歲勞工可領28元給付，40歲勞工可領12元，35歲勞工僅領到11元，顯示勞保改制後，年輕人繳得更多、領到的更少，情況比改制前更為惡化。

　　針對年輕人勞保負擔過重，有勞工表示，勞保費一直漲，僱主就會借機不調薪，勞工在職時的苦日子過不完，退休後給付又縮水，也不知怎麼活下去，對未來一整個不抱希望。

　　也有勞工痛批，年輕人保費繳這麼多，錢卻都被老人領光，制度真的很不公平。

　　臺灣勞工陣線秘書長孫友聯也説，勞保改革最大問題是未能解決“職業不公、世代不均”，對年輕族群衝擊太大，未考慮各年齡層的保費貢獻與給付相關聯性，很難説服外界接受新版本。

　　“勞委會”對此指出，新的改革方案年輕勞工會繳多一點、領少一點，但相對還是有利，目前在收集意見階段，待統一整理各界修正意見後，才會啟動法令修訂程式。（台灣網 李帥）

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