旁氏撤專櫃銷售人員安置引糾紛 被疑變相裁員

　　今年初，聯合利華旗下護膚品牌旁氏撤出專櫃，而此舉也波及到部分一線銷售員工。近日，原深圳旁氏專櫃銷售人員透露，旁氏撤櫃後，部分銷售人員因不滿意賠償方案，已與聯合利華銷售公司賽志博爾博弈數月。

　　被疑變相裁員

　　旁氏是聯合利華旗下在中國惟一的護膚品品牌，該品牌在中國的銷售由第三方公司賽志博爾市場推廣服務（上海）有限公司運作。譚小姐自2011年與賽志博爾簽訂了勞動合同，在深圳羅湖區某商場旁氏專櫃擔任美容顧問的工作。今年2月28日晚上，她正常下班後接到公司電話，被告知明天不用來上班了，且沒有給出任何解釋。

　　隨後公司發給員工一份解除勞動合同的賠償協議，賠償是“n+1”，即工作滿n年支付n個月工資的賠償金，外加1個月的代通知金。

　　對於這個賠償協議，譚小姐和同事們不太滿意。譚小姐及一些同事認為，自己在公司工作多年，且是公司單方面原因解除勞動合同，所以要求“2n+1”的賠償。譚小姐表示，被公司待工三個月，且沒有合理的解決方案，這就是被“變相裁員”了，讓人很難接受。

　　此外，譚小姐還有另外一個不滿，即工資被剋扣。她説：“今年3月的工資是按照平均工資發放，但扣除了一二月中所謂‘銷售數據不一’的工資，即實際銷售了10支産品，卻被記錄成5支，另外5支産品的銷售提成被剋扣了。”

　　聯合利華撇清關係

　　賽志博爾負責處理勞務糾紛工作的陳女士則表示，深圳200多員工，大部分已經簽訂了當初公司的賠償協議，只有一小部分認為沒有達到他們的補償要求，雙方已經多次協調。

　　而對於譚小姐提到的剋扣工資的情況，陳小姐承認確實存在，是因為聯合利華中國在清理庫存的時候，最終的庫存量加銷售量與總量不符，而這些可能是兩個專櫃或者多個專櫃間相互調貨，然後又沒有記錄清楚造成的。

　　聯合利華中國公關部相關人員表示，聯合利華委託賽志博爾在深圳等地進行聯合利華店內促銷服務，包括對旁氏專櫃的管理，而賽志博爾負責招聘人員、服務管理、支付工資等，包括結算獎金、支付補償金等事宜，所以與自己並無關係。至於庫存數據和銷售數據不一致一事，聯合利華中國方面並未給出回復。

　　無故剋扣工資涉嫌違法

　　北京柴傅律師事務所律師夏翔表示，聯合利華全權委託第三方公司銷售産品，且第三方公司不是以派遣銷售人員或銷售團隊到聯合利華的方式進行銷售，所以聯合利華確實是跟銷售人員沒有關係的。

　　如果是因為公司虧損等原因，且未在一個月前通知員工解除勞動合同，一般的賠付方式為n+1；如果是公司單方面解除勞動合同，一般的賠付方式為2n，像旁氏員工這樣的情況，應該實行2n的賠付方式。當然，如果基於雙方都談判妥當的情況下，3n、4n的賠償方案也有。

　　對於公司剋扣員工工資的情況，夏翔表示，如果在沒有具體證據核實的情況下就單方面判定銷售數據有錯，扣除員工工資，這涉嫌違法。

　　在日化行業專家谷俊看來，旁氏專櫃員工去向問題是值得關注的，旁氏撤專櫃是全國性的，所以員工去向問題應該也是全國性的。雖然為第三方公司員工，但是如果協調不好，會對旁氏品牌造成不良影響。

　　在最近的一次協調中，譚小姐告訴記者，公司迫於壓力已經跟深圳剩餘的大部分員工簽訂了賠償協議，但還有幾名處在哺乳期的員工仍沒有跟公司達成一致。(記者 齊琳 趙秀靜)