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臺灣企業認為職場新人缺乏情緒管理等軟實力

2013-07-11 13:36 來源:台灣網 字號:       轉發 列印

  據臺灣“中央社”報道,臺灣企業認為職場新人缺乏職場能力依序為情緒管理、壓力控管、溝通協調及問題解決等軟實力。

  暑假有不少畢業生投入就業,究竟具備哪些特質的職場新人可受到企業的青睞?

  相關調查發現,越來越多企業現在更重視工作態度及人格特質等軟實力,企業認為時下年輕人最缺乏的職場能力依序是情緒管理、壓力控管、溝通協調及問題解決能力,而專業技術能力則落在第5名。

  近期與康是美、寒舍餐旅集團及統一星巴克等企業用人單位主管訪談中,大致可歸納出企業對於當今職場新人,有抗壓性及穩定度低、不敬業、不能吃苦、不懂待人接物、配合度不高等印象。

  此外,企業主管也強調,只要職場新人願意學、態度好,大部分公司仍很願意給年輕人機會。

  臺灣相關部門認為,職場新人求職時除應具備基本專長能力外,更需強化情緒及壓力管理,應積極培養正向求職及工作態度、EQ(情商)控管能力、提高自我耐挫抗壓力及溝通技巧等技能。若能強化軟實力,就不怕被貼上“果凍族”、“豆腐族”等標簽。

[責任編輯: 雍紫薇]

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