中石化解約因成本壓力 首度承認用人管理不到位

　　首度承認用人管理不到位稱今年不會大規模招聘

　　昨天，中石化集團在京召開發佈會時承認，應屆生被解約事件出現是因為中石化內部管理問題，此前已簽訂協議或訂單培養的畢業生是無辜的。但中石化也強調，解約事件的根本原因是提高勞動生産率，新就業崗位不會在社會上大規模招聘，主要通過內部調劑來填充。

　　>>事件

　　縮減招聘規模

　　昨天，中石化新聞發言人呂大鵬説，中石化每年的用工規模、數量、結構是根據企業發展規劃、生産經營管理的實際需要以及人力資源結構、現有崗位需求決定的。記者採訪獲悉，中石化今年招人規模從去年的8000-9000人銳減到2011人。

　　中石化人事部門相關人士譚克非説，今年不是招聘最少的一年，2007年曾招聘2000人，過去數年每年的招聘規模從2000到8000人不等。被解約畢業生晨曦？???告訴記者，勝利油田、河南油田、中原油田等今年一個招聘名額都沒有，而去年僅勝利油田就有1200個名額。

　　中石化在要求下屬企業和已簽約畢業生解約的同時，鼓勵被解約畢業生通過網上報名統一招聘，目前通過網上報名的人數已超1.6萬人。記者從中石化初步獲悉，目前尚有100多人未接受解約，另外700人已解除協議並獲賠償。

　　不願意解約的畢業生現已成立QQ群，集體商討應對事宜。多位畢業生告訴記者，自己因已簽訂三方協議而錯過了其他應聘，強烈建議今年按往年計劃招聘，給應屆畢業生一個交待。不過，中石化表示，若這些學生依舊不願意解約，可以訴諸法律途徑。

　　>>表態

　　承認解約為管理問題

　　對於此次解約事件，中石化承認這體現了公司內部管理的問題。2011年2月中國石化下發了《關於實行中國石化畢業生網上招聘的通知》和《中國石化高校畢業生引進工作管理辦法》，明確規定，凡應聘中石化的畢業生均需通過招聘網站投遞簡歷。但截至2012年底，中石化少數直屬單位未按規定，在未向社會發佈招聘資訊、未在網上統一接收簡歷的情況下，提前與極少數畢業生簽訂了協議或意向。中石化已對勝利油田、中原油田等企業提出了嚴肅批評，並將視情況做出處理決定。

　　據透露，僅去年，就有超過15萬名大學畢業生向中石化人才招聘網投遞簡歷，其中屬石油石化主體專業的畢業生約4.5萬人。另外，每年大學畢業面臨就業的中石化員工子女超過5000名。中石化表示，要求應屆畢業生通過網上報名統一招聘，正是為了讓應聘中的應屆畢業生公平競爭。

　　>>原因

　　為提勞動效率嚴控員工入口關

　　“中石化正嚴格控制員工入口關，通過時間逐漸消化現有員工過多、人工成本過大的問題。”呂大鵬説，解約是出於提高勞動效率目的，提高效率不打算通過裁員的方式進行，而是創造新就業崗位，但新崗位不會進行大規模招聘，而是將企業富餘人才向新崗位調劑。

　　事實上，2012年度工作會議上，中石化掌門人傅成玉就表示，整個集團要把工作重心轉到提高發展品質和效益上，嚴控用工總量，優化人力資源配置，提高勞動者素質和勞動生産率。據了解，去年中石化用工總量已達106萬人，還有離退休職工、協解人員、家屬94萬人。目前，中石化在世界500強排第五位，但員工數卻超過前三強人數總和。

　　>>背景

　　國資委要求央企降本增效“過冬”

　　統計局公佈的最新數據顯示，2012年國有及國有控股企業利潤為14163億元，同比降5.1%。國務院國資委主任王勇三番五次強調，央企“過冬”要做到降本增效，切實採取措施控制人工成本。據悉，中石化員工數為央企之最，據其財報，2011年中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，同比增25.8%。2012年前三季度，中石化煉油業務板塊繼續虧損，而中石化總體凈利潤為419.46億元，但同比縮水30%左右。

[責任編輯： 雍紫薇]