離職公務員受地産、金融和網際網路行業青睞

　　觀察動機：前日，人力社保部在例行發佈會上針對公務員“離職潮”報道表示，從目前調研的結果看，並未出現所謂的“離職潮”。但同時，人力社保部並未否認，確實有單位出現了部分公務員辭去公職的現象。

　　記者調查發現，由於公務員辭職意願增加，一些企業甚至開始托獵頭尋找離職公務員。為何離職公務員受到如此青睞？北青報記者發現，除了工作作風嚴謹，組織管理能力強之外，熟知政府流程、辦事風格，掌握政府部門的人脈資源，讓離職公務員成為房地産、金融和網際網路三大受政策影響最強的行業所爭搶的對象。

　　部分企業托獵頭尋找離職公務員

　　根據智聯招聘的數據，自今年2月25日至其後的三周時間內，全國範圍內有超過1萬多名公務員、事業單位工作人員通過該網站投遞出求職簡歷，與2014年同期相比增幅達34%，成為跨界跳槽者中的“最活躍群體”。此消息一齣，公務員面臨“離職潮”就開始甚囂塵上。

　　就在前日，人力社保部新聞發言人李忠表態，公務員未現“離職潮”。其實不用人力社保部出面，很簡單的數學計算就能得出結論，相較於人力社保部去年10月公佈的全國公務員的最新數據717.1萬人，投遞簡歷的萬名公務員佔總量的比例是0.13%，且投遞簡歷並不等於離職走人，而企業的辭職率一般都在15%左右，千分之一的比例還真是當不起那個“潮”字。

　　但智聯招聘高級職業顧問黃若珊表示，在多年的調查報告中並未出現過對於公務員群體的統計，是因為此前該群體的跳槽求職熱度並不明顯，“而今年確實給了我們一些意外，從日常的招聘業務中也能感覺出這個群體的活躍度在增加。”據其介紹，北京公務員在萬餘名投遞簡歷者中所佔的比例相應比較高，“但因為北京地區本身公務員的基數大，所以儘管投遞簡歷者比較多，但並不能説明北京地區公務員的離職率就高。”黃若珊説。

　　離職公務員地産、金融和網際網路行業最搶手

　　既然公務員離職的熱情有所高漲，那麼他們所傾向的或者説更為青睞他們的行業又是哪些呢？智聯招聘的調查表明，雖然離職公務員對市場了解較少，實戰經驗不足，市場敏感度尚待培養，但他們與房地産/建築/建材/工程、網際網路/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業這三大行業最為“情投意合”。智聯招聘認為，房地産、網際網路、金融等行業受政策影響頗重，急需一些熟悉政府工作流程、制度，可以解讀政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選，“像阿里巴巴等多家公司就設有政府關係部，專門與政府打交道，自然願意吸收有過公務員背景的人。”黃若珊説。

　　而離職公務員進入企業之後首選的職位又有哪些呢？調查顯示，首選是行政類工作，其次是律師/法務、品質管理等職位。黃若珊指出，這是由於公務員大多有紮實的文字功底，組織、管理、協調能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業務類的工作，後臺職能型的崗位更能適應。

　　公務員離職多與反腐和養老改革有關聯

　　究竟是什麼使得公務員下定決心離職呢？調查顯示，待遇得到的比想像少、創造性得不到發揮、自我實現得不到滿足、晉陞得不到機會等都是理由。

　　據了解，公務員薪酬福利會水準相對於企業來説有一定差距。多數公務員會因為薪水等因素而選擇跳槽。同時，隨著經濟的發展，企業具有更大的發展空間，能夠發揮個人的自身價值，晉陞通道及現代化管理體系也相對健全，這也會吸引一部分有能力，更關注個人發展的公務員群體。

　　那麼是不是如傳言中的與反腐有關呢？黃若珊也表示，通過對部分公務員的回訪發現，這一波公務員跳槽熱的出現確與反腐具有一定關聯，“畢竟一些特殊待遇被削減了，但具體關聯度有多大，我們還沒來得及做這方面調查。”獵頭顧問柳雁超表示，或許最後促使公務員離職的部分原因還與正在進行的機關事業單位養老制度改革有關，“以前不繳保險，退休後待遇會高出企業一截兒；現在保險也要自己繳了，那何不直接去企業呢？”

　　政策

　　公務員競業避止規定多成擺設

　　在調查中北青報記者發現，公務員的離職並非可以“説走就走”，還需要“過五關斬六將”。

　　《中國公務員法》裏規定，未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。而《新錄用公務員任職定級規定》則明確新錄用公務員最低服務年限為5年（含試用期）。

　　另外，《中國公務員法》中的法條規定：公務員辭去公職或者退休的，原繫領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

　　那麼，如果違反了上述規定能怎麼樣呢？《中國公務員法》是這樣規定的：由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

　　而從實際上看，職業顧問們紛紛表示，有關競業避止的規定“擺設”居多，真正“較真”的還未遇到過，“但如果有部委辦局‘較真’，後果還是挺可怕的。”一位網際網路獵頭表示。

　　部分公務員如果離職，還將面臨集體戶口的安放問題。如果其尚未自行買房、接收企業又不具有設立集體戶口的資格，戶口的安放也是件麻煩事。此外，還包括脫密期限、社保方面的計算等關卡。

　　本版文/本報記者 解麗(除署名外)