半數海歸認為工作壓力大 海外工作經驗明顯影響收入

　　(記者繆晨霞)海歸有無海外工作經驗平均年薪相差十萬元；超六成海歸心向北上廣但半數表示壓力大；“回國就業更具優勢”成為促使海歸回流的首要因素。這是《2013海歸就業力調查報告》顯示的海歸群體就業現狀。

　　10月13日，啟德教育舉辦國際教育展，並同期發佈《2013海歸就業力調查報告》，這是啟德教育集團連續第四年發佈此報告。本次調查不僅延續了前三次的基礎採樣方向，還加入了非海歸群體就業的對比數據，對海歸群體的職場現狀進行全方位解讀。

　　5年以上海外經驗，平均年薪達26萬元

　　報告顯示，海歸群體內部開始産生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國後的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國後的平均年收入可以達到26.71萬元。

　　與此同時，繁榮的經濟、豐富的就業機會和較高的薪資，使北京、上海、廣州成為海歸的主要就業目的地。

　　調查還發現，50%以上的海歸認為自己的工作壓力非常大或比較大，但參與調查的海歸對工作的平均滿意度卻比非海歸高出22.9%。

　　海歸比非海歸更重視個人教育

　　調查顯示，中國留學生回國就業原因主要為“回國就業更具優勢”和“回國照顧親人”，這在很大程度上體現了海歸對親情和家庭的高度重視。

　　此外，在經歷了海外的學習生涯後，海歸對繼續學習、提升自我的重視程度並未因進入職場而降低。報告發現，約22%的海歸將主要的消費投入到個人教育的提升上，而做出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。