北京公開招聘“聘任制公務員” 涉環保局等崗位

　　北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局昨日發佈《北京市2014年公開招聘聘任制公務員公告》，面向全國公開招聘3名“聘任制公務員”，聘期2-3年。聘任崗位為市環保局大氣污染防治科學技術管理高級主管、市安監局危險化學品集中管理體系建設高級主管、市地稅局國際稅收高級主管。

　　北京市人力社保局職位管理處有關負責人表示，環境空氣品質關乎人民健康，亟須引進高級專業人才，加強大氣污染防治科學技術管理；汽車、電子、生物醫藥等重點産業發展迅速，危險化學品需求量增加，需建立以交易資訊管理平臺為核心的危險化學品集中管理體系，實現生産、經營、儲存、運輸、廢棄處置、事故應急救援等全環節無縫隙化安全管理；稅務管理中，國際間避稅、偷逃稅手段隱晦多樣，也急需專業人才。

　　據了解，聘任制公務員職位要求應聘者具有中華人民共和國國籍，年齡一般不超過45歲(1969年1月1日以後出生)，具有五年以上相關工作經驗，碩士研究生及以上學歷。

　　聘任制公務員按照國家規定實行協議工資，按有關規定參加各項社會保險。聘任人員將依據崗位職責和工作目標，進行績效考核，考核不合格將被解聘。

　　公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。

　　北京市去年開展首次公務員聘任制工作，聘任崗位集中在科技、交通、生物醫藥等領域，共設6個高端專業職位，其中北京市科委的兩個職位和北京市交通委的交通運作監測技術高級主管職位已聘到人選，其餘3個職位因無合適人選空缺，目前所聘人員已簽訂聘用合同，並上崗履職。

　　目前，全國已經有眾多省市開展聘任制公務員工作，如深圳、浙江、福建等，崗位覆蓋眾多方面。國家行政學院公共管理教研部教授劉旭濤表示，近年政府工作性質發生了變化，導致聘任制公務員大量出現。聘任制公務員可以幫助解決公務員能進不能出的問題，這是它的一大優勢。由於聘任制是受聘任合同約束，有績效考核，所以可以根據工作的變化靈活調整人員配置。但國家行政學院教授竹立家認為，我國通過公務員考試來擴充公務員隊伍是一種相對公平的方式，不會存在階層、背景之分，而聘任制公務員則可能會存在許多人情因素，容易滋生用人腐敗，出現新的不公平現象。