北京建議企業經營正常應漲薪12% 虧損可零增長

　　今年企業工資指導線發佈，漲幅最高16.5%最低5%，其中

　　企業經營正常應漲薪12%

　　本報記者 袁京

　　昨天，市人力社保局發佈了本市今年企業工資指導線，建議生産經營正常的企業，工資增長參考基準線12%；效益下降的企業只要未虧損，也應漲薪5%；效益好的企業，職工平均工資增長幅度一般不突破16.5%的基準線。

　　虧損企業工資可零增長

　　企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度職工工資增長建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。根據北京市經濟發展目標和國家企業工資分配宏觀調控的要求，市人保局昨天發佈了北京市2013年企業工資指導線，以企業職工平均工資增長率的形式發佈。具體體現為三條線：即基準線、上線(預警線)、下線。今年的基準線為12%，上線(預警線)為16.5%，下線為5%。這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度。

　　基準線為12%，是指生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際按照12%安排本企業的工資增長水準。

　　上線(預警線)16.5%，是指前兩年效益增長較快，2013年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於16.5%安排本企業工資增長水準。

　　下線為5%，就是指效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照5%安排本企業的工資增長水準。 “對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準，即每月1400元。”市人保局相關負責人介紹。

　　一線工資增幅須高於管理層

　　“之所以發佈三條工資指導線，主要是為了企業消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水準偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生産一線及技術工人崗位人員的工資水準。”該負責人表示，所以要求市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。各類企業應當參照發佈的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生産要素在分配中的價值，努力實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生産率提高同步。

　　但必須強調的是，工資指導線只是企業決定工資的參照係，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水準提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。

[責任編輯： 孟雅詩]