險企300萬元年薪挖IT人 網路70萬元挖精算師

　　截至昨日，共有超過20家險企在招聘網站發佈了482個網際網路保險相關職位招聘資訊，招聘職位包括網際網路平臺總裁、網際網路保險運營總監、電商部總經理、網際網路産品前端開發專員、網際網路産品推廣專員

　　8月26日，某“國內排名前三的保險機構”發佈的一條招聘資訊引起業內人士的關注。該招聘資訊顯示，這家險企總裁辦正在招聘一名網際網路平臺副總裁，職業年薪在270萬元到300萬元之間。

　　《證券日報》（保險版官方微博：證券日報微保險）記者統計發現，截至昨日，共有超過20家險企在招聘網站發佈了482個網際網路保險相關職位招聘資訊，招聘職位包括網際網路平臺總裁、網際網路保險運營總監、電商部總經理、網際網路産品前端開發專員、網際網路産品推廣專員……每個職位招聘若干人員。

　　事實上，在險企大肆通過獵頭尋找網際網路人才的同時，部分網際網路公司也在尋找網際網路保險精算師。

　　年薪300萬元高不高？

　　從高管職位薪酬的高低，往往可以看出保險公司對相關分管業務的重視程度。作為險企新興的網際網路渠道，網際網路平臺副總裁一職得利300萬元的年薪，在行業內到底高不高？

　　從這幾年保險公司排名前十的高管薪酬來看，2011年稅前每人平均薪酬為699.8萬元；2012年由於保險行業增長放緩，險企凈利潤增長乏力，2012年排名前十的高管每人平均稅前報酬下滑至668.1萬元；隨著2013年保險行業情況好轉，排名前十的高管人員每人平均稅前薪酬升為759.2萬元。

　　由此看來，300萬元的職位年薪在保險業並非最高。但從網際網路渠道發展的現狀，以及具體的保險公司來看，這一數字還是很有誘惑力的。

　　從網銷渠道的發展現狀來看，今年上半年，壽險行業保費總收入為7671.3億元，網銷渠道佔比僅為1.33%，即每千元壽險保費中僅有13.3元是通過網銷渠道銷售的，與個險、銀保、電銷等其他渠道相比，網銷佔比並不高。

　　從單個保險公司來看，排除部分中小保險公司高管年薪，以及部分未公佈的險企高管薪酬，該險企網際網路平臺副總裁一職年薪依然比部分大型險企公佈的核心高管年薪要高。

　　年報顯示，2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長楊明生，其稅前薪酬為83.27萬元；中國人壽前總裁萬峰的稅前薪酬為75.75萬元，副總裁林岱仁的稅前薪酬有74.95萬元（中國人壽在年報中寫道：“根據國家有關政策規定，公司董事長、執行董事的最終薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認之後再行披露”）。

　　此外，中國太保董事長高國富2013年稅前年薪為287萬元，總裁霍聯宏的稅前年薪為269.9萬元（中國太保在年報中表示，部分高級管理人員的部分績效將進行延期支付，公司高級管理人員應付報酬總額中，包括了進行延期且尚未支付的部分）。

　　上述招聘資訊顯示，該網際網路平臺副總裁主要負責官網、渠道的平臺運營，集團旗下所有産品官網平臺的品牌推廣及行銷，以及集團網際網路事務的規劃及全面管理。