日媒解析日企40歲職員生存現狀

　　據RecordJapan網站6月4日報道，對於日本企業的職員來説，40歲是一個很尷尬的年齡段，如果到了40歲還沒有混個一官半職，那麼就很容易遭企業淘汰，因為在20歲至30歲年齡段的年輕職員競爭下，40歲以上的普通職員很難獲得晉陞的機會。

　　隨著日本少子老齡化現象的加劇，日本國內的勞動力人口將逐漸減少，為了緩解這一問題，日本政府制定了將退休年齡延長至65歲的措施，今後很可能延長至70歲，對於40歲年齡段的普通職員來説，退休年齡的延長猶如雪上加霜。

　　如今已有越來越多的日企職員感覺到進入40歲以後自身的地位面臨不保。就職于某銀行的職員就遭遇這樣的問題，該職員表示：“自己進入40歲以後，就被調遣至一家分公司就職，歷經多少年才漲上去的薪資可能因此打對折，今後孩子的學費以及房貸等可能都難以支付。”

　　另一位已過40歲，就職于某大型企業的女性職員更是苦惱稱：“前後共生了3個孩子，因此産假以及育兒假等也比較多，工作資歷相對更淺，不過最近，公司老總卻給一位幹勁十足的專業主婦兼職員工升職，許可權還在我之上，真是讓人苦惱。”

　　在經濟不景氣的大環境下，如今越來越多的日本企業已不再像以往那樣為員工提供年工序列以及終生雇傭等制度，因此想要擔任課長、部長等職務的難度也就越來越大。統計數據顯示，日本管理層職位的比例正逐年遞減，根據日本厚生勞動省實施的調查，年過50歲仍未能擔任課長、部長等職位的職員比例達到了55%，近20年增加了8.9%，其中50至54歲未擔任股長、課長、部長的普通職員比例在1985年達到了19.9%，2002年則增加至32%，2020年則增至36%。

　　這也就意味著日本終生擔任普通職員的比例在不斷增加，而就目前的經濟形勢來看，普通職員的年收入並不會呈上漲趨勢。那麼年過40歲以後是否還有升遷的可能呢？日本某企業管理顧問在接受採訪時給出的意見是：“企業通常會在職員35歲至36歲時判定其能否成為將來的管理層候選人。”

　　另外，該顧問還指出：“如果所在企業的管理層年齡都在50歲以上，那麼對於40歲年齡段的普通職員來説還是有晉陞希望的，但是如果所在企業管理層年齡多為30歲至40歲，那麼晉陞就很困難了。”

　　對於40歲年齡段的職員來説，與年輕職員相比缺乏了很多優勢，比如幹勁、活力、創新能力等等，那麼進入40歲以後，應該如何調整自己呢？

　　實際上，年過40歲的職員也同樣存在一些的優勢，那就是工作經驗、一定的存款等，因此可以借助這些優勢再幹一番事業，比如獨立創業、做一些資金投資等等，或許會比待在就職公司坐以待斃更能看到希望。（關超）