奧巴馬將簽署兩項政令 以縮小男女薪酬差距

　　據美國《商業週刊》4月7日報道，近日奧巴馬將簽署兩項行政命令，以縮小男女兩性之間收入差距，改善長久以來的不平等情況。據悉，兩項政令都將著眼于使工資差異透明化。

　　報道稱，早在1965年，美國政府就立法禁止男女兩性同勞不同酬，然而時至今日此種薪資差異仍然存在，女性薪資較低。美國國家科學院工資歧視研究無黨派專家小組成員、勞動經濟學家馬爾·本迪克(Mar Bendick)指出，資訊不透明可能是導致工資歧視難以被發現並被逐步消除的最主要原因。

　　對於近期將簽署的兩項政令，本迪克稱，儘管奧巴馬政府的行政命令僅能直接影響到聯邦承包商，但其帶來的改變並不只是在問題的邊緣小修小補。此政令的影響將覆蓋23%的勞動力，同時將為整個行業帶來一種“回聲效應”。

　　本迪克指出，兩項行政命令旨在使工資差異透明化。一項政令將禁止僱主報復員工，對其做出言論限制的要求，從而員工們將有權探討其各自的薪資，交換資訊，以查明其自身的薪資是否公平。美國同等就業機會委員會(EEOC)數據顯示，近年來關於對此種“報復”手段的投訴逐漸增多。

　　另一項行政命令將促使勞動部出臺相關規定，要求聯邦承包商上報其不同種族，不同性別的僱員薪資差異幾何。目前，EEOC已經在開展關於各僱主的僱員數量、工作分類等方面人口數據的收集工作。

　　報道指出，，儘管勞動部已于2011年將此議題納入議程，但其從未出臺真正有效力的規定。而在2012年的總統大選中，奧巴馬也在競選中提及此問題，爭取Lilly Ledbetter(不公平薪酬案原告)加入其陣營。目前，2014年中期大選將至，此議題才被再次提上日程。楊雪