據英國《金融時報》12月15日報道，美國多家大型公司因沒有很好履行作為401K退休計劃受托人的義務而遭到參保人的起訴。這一法律風波對美國退休養老產業產生了深遠影響。
報道稱，401K計劃引發的訴訟風波始于2006年，當時密蘇里州的Schlichter Bogard & Denton律師事務所，依據1974年的美國《雇員退休收入保障法》首次提起一係列此類訴訟。目前，該律師事務所又對美國17家大型公司提起起訴，其中萬通金融集團首當其衝。起訴原因在于這些公司作為401K退休計劃的受托人，過度收費，不合理地參與分紅，沒有很好履行對參保人的義務。其他法律公司也代表參保人發起了類似法律責任追究。
此樁牽涉到多家大型公司的法律風波對退休行業產生了深遠影響，比如，退休金繳費降低，公司管理401(k)計劃的方式改變。美國勞工部有關公開費用明細的規定也對退休行業產生了巨大影響。據評估退休計劃的BrightScope公司稱，運行一個退休計劃的平均總成本(含投資管理費用)，已經從2009年的85個基點降至2011年的80個基點。
據報道，8家美國大型公司以總共1.5億美元的賠償費達成了和解，其中包括重型機械制造商卡特彼勒，通用動力公司、沃爾瑪和卡夫。賠償費最高的是美國信諾保險公司和美國國際紙業公司，2013年初它們分別賠付3500萬美元和3000萬美元。而美國富達投資集團，美國聯合技術公司、愛克斯龍電力公司和優利係統公司卻取得了官司勝利。余順遂
