福建：殘疾人就業謀求轉型 應向更多領域拓展

　　目前，我省各地殘疾人就業培訓主要圍繞著盲人按摩、美容、美發等內容，隨著企業用工需求的增長和殘疾人就業環境的改善，殘疾人就業也在謀求轉型

　　殘疾人就業，應向更多領域拓展

　　東南網2月26日報道（福建日報記者　吳洪）

　　眼下，正是各大企業招工、找工時節。與健全人一樣，許多殘疾人期盼著新一年裏獲得一份相對穩定、待遇良好的工作。

　　25日，福建省殘疾人勞動就業服務中心舉行了年後首場定期招聘會，21家企業拿出320個崗位，招收殘疾人就業，吸引了上百位殘障人士參與。

　　“我們招收話務員，需要會電腦，一分鐘最好能打20個字。”“你們有保險福利嗎？”“我們按國家規定提供‘五險一金’。”在招聘現場，剛剛因工廠倒閉而重新步入“就業大軍”的小劉，詳細詢問著泰康人壽招聘人員招工情況。小劉是一位腦癱患者，通過自己的努力，獲得了電腦專業大專畢業證書。

　　這是泰康人壽第一次參與殘疾人招聘會。招聘人員告訴記者，他們從眾多崗位中特別挑選了適合殘疾人工作的工種，響應政府政策，招收殘疾人就業。

　　我省有各類殘疾人221.1萬人，佔總人口比例的6.25%，涉及家庭人口近600萬人。其中，就業年齡段的殘疾人約五分之二。對於這部分能就業並有就業意願的殘疾人，政府出臺了一系列政策扶持他們就業。

　　根據有關政策規定，用人單位應按照不低於本單位在職職工總數的1.6%的比例安排殘疾人就業，否則必須按照上年度本單位職工年每人平均工資收入的60%繳納殘疾人就業保障金，用於開展殘疾人職業培訓、就業服務和就業援助等。對於集中安排殘疾人就業的企業，則可以享受退稅等優惠政策；每年安排一名殘疾人大學生就業，還可以享受5000元的一次性獎勵。

　　“隨著殘疾人就業政策的深入實施，全省各地都成立了殘疾人就業服務機構，定期或不定期舉行殘疾人專場招聘會，開發出許多新崗位。”福建省殘疾人勞動就業服務中心職業指導師吳耀環表示，本場年後招聘會，現場有48人達成了就業意向，其中六成企業是第一次參加，提供了話務員、資訊處理員、開單員等新崗位。

　　在現場，記者發現，新開發出來的崗位，基本需要電腦或電子商務經驗。但由於文化素質不高，大部分殘疾人最終選擇從事保潔員、電梯工、印刷工等低層次、低技術含量的傳統職業，薪資待遇比新開發崗位低了數千元。

　　“目前，我省每年畢業的大專以上殘疾大學生有200多人，而各地就業培訓還主要圍繞著盲人按摩、美容、美發等內容。隨著企業用工需求的增長和殘疾人就業環境的改善，殘疾人就業要從低層次就業逐漸向高層次就業轉型。”福建省殘疾人勞動就業服務中心就業科科長蘭新城認為，一方面殘疾人自身要面向市場，不斷提高職業素質；另一方面就業培訓要更加多方位、多領域，例如開展電子商務、程式設計、高級編程、動漫設計等新項目培訓，並進行訂單式培訓、在職培訓和轉崗培訓等，從而提高殘疾人就業層次。為此，今年福建省殘疾人勞動就業服務中心計劃開展淘寶客服等電子商務培訓，促進殘疾人進入高科技行業實現就業。

　　在招聘會上，小劉最終向2家需要電腦人才的企業遞交了就職申請。他説，到了新崗位後，希望還能有再深造、再培訓的機會。

　　記者手記>>>

　　既要人文關懷，也要自強不息

　　就業難，殘疾人就業更難。多年來，從國家到地方，出臺了許多促進殘疾人就業的政策，各種專場招聘會頻頻舉行，不少企業步入了招聘行列，新崗位、新工種不斷涌現，讓許多殘疾人找到了歸屬。

　　隨著社會文明的推進，政府和社會有責任和義務讓殘疾人享有更好的就業環境和待遇，繼續給予殘疾人人文關懷，為殘疾人開發出新的適合的崗位。

　　另一方面，殘疾人不能僅依賴於政府和社會的照顧。提高就業層次，必須首先提高自己的內在素質，學會一技之長，改變競爭就業中的劣勢。只有自強不息，各種職業培訓、專場招聘等外因才能起作用。