香港報告提各級公務員加薪幅度不一 當局回應質疑

　　中新網5月18日電 據香港大公報報道，香港公務員各級加薪幅度不一的建議引起爭議，香港公務員事務局局長鄧國威強調，最終加薪幅度要由行政會議考慮所有因素後作決定，薪酬趨勢調查委員會的調查客觀公正，現行機制行之有效，員方即使不參加會議亦可提交意見，而局方待委員會正式提交報告後，將約見各員方代表商討。公務員各級代表重申，加薪幅度應考慮生活費、公務員士氣及通脹等因素，而基層公務員應與中層的加幅看齊。

　　香港薪酬趨勢調查委員會前日公佈報告，建議香港高級、中級及低級公務員來年分別加薪5.96%、4.71%及3.8%，基層公務員不滿“肥上瘦下”。公務員事務局局長鄧國威昨日出席政府華員會酒會後表示，現階段不會評論委員會提出的數字，因為委員會並未向政府提交報告，政府會于委員會提交報告後約見各員方代表再談，然後才會向行政會議提交意見。

　　鄧國威表示，行政會議一直以來考慮所有因素後，才作出最後決定如何加薪，過去的一段時間跟隨凈指標的情況較多，但並不是每一年如此，曾經試過在特別的情況不跟隨凈指標，當中存在彈性。至於調查包括花紅在內令中高層加幅較大，鄧國威認為花紅每年有加減，當然反映在薪酬趨勢調查數字內。

　　對於多個職方代表去年退出，令委員會被質疑欠缺代表性，鄧國威強調現行機制行之有效，委員會調查一直做公正及客觀，委員會主席是非官方人士，委員有非官方、員方和職方代表，今年已因應意見加入改善措施，應用於今年調查。他説，委員會亦有將文書送交沒有參加的同事，亦歡迎他們縱使不參加亦可在會議外提交意見，委員會亦會一併向政府反映。

　　公務員職方各代表昨日接受電臺訪問，紀律部隊評議會職方主席倪錫水希望，最終加幅最少要有5.1%，去年退出委員會的紀評會暫不考慮重返，要視乎政府考慮加幅時在6項因素 中如何取捨。華員會副主席利葵燕批評一些議事干擾行動令公務員工作量增加，處理危機又要快而準，令公務員整體壓力很大，薪酬凈指標不是唯一考慮，應該包括公務員士氣等因素。公務員總工會執行委員梁達華認為，低級公務員加幅未能追上通脹，應與中級公務員的幅度看齊。