“開工紅包”屬於工資嗎？

　　“恭喜發財，紅包拿來。”2月11日，是春節長假結束後上班族的開工首日，南方不少公司大樓裏都充滿喜慶的氣氛，員工們排著隊挨個辦公室“逗利是”，祝詞一聲高過一聲。

　　“逗利是”也就是“討紅包”，開工首日“逗利是”是南方地區的一種習俗，意在討個好彩頭。除了幾十元這樣的小額紅包，也有不少公司發出了誘人的大額紅包。那麼，“開工紅包”屬於工資嗎？是否需要繳納個稅？記者在採訪中發現，“開工紅包”可被用來作為證明勞動關係的證據。

　　開工日排隊“逗利是”

　　“上班當天領到1000多元紅包很開心，圖個工作開門紅的彩頭。”吳歡是深圳一家證券公司員工，她所在的公司年後上班首日會給每位員工100元“開工紅包”，此外，老闆、各部門負責人還會逐個員工發紅包，金額從20元至800元不等。她認為，“開工紅包”是公司與員工間的一種互動，也是公司人情味的體現。

　　如何“優雅”地向老闆討紅包？“一群同事約在一起，一個一個辦公室討紅包，既熱鬧也不會尷尬。”一點資訊的員工嚴婉珊説出了討紅包的“小秘訣”。在不少受訪員工看來，“開工紅包”不僅是公司福利待遇好的一種體現，還展現了公司團結融洽的氛圍。

　　“開工紅包”屬於工資嗎？

　　隨著線上支付普及，各公司的“開工紅包”形式也越來越多樣，既有線下實體紅包，也有線上紅包，甚至還有最高獎金達1000萬元的隨機彩票。那麼，“開工紅包”是否計入工資總額？是否需要繳納個人所得稅？

　　據悉，《個人所得稅法》將應當繳納個人所得稅的個人所得分為工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；經營所得；利息、股息、紅利所得；財産租賃所得；財産轉讓所得；偶然所得9大類。

　　廣東今久律師事務所律師袁媛告訴記者：“開工紅包有沒有、數額多少並不固定，看老闆心情而定，具有偶然性，屬於個人所得中的偶然所得，與法律上必須支付的工資、薪金所得不同，因此不屬於工資範疇。”而偶然所得在應當繳納個人所得稅的個人所得項目中，由此可見，“開工紅包”也應繳納個人所得稅。

　　廣東深南律師事務所律師張愛東也認同“開工紅包”應當納入個稅徵稅範圍的觀點，但對於是否屬於工資範疇，他則認為要分類討論。“若開工紅包款項從公司支出，則算是福利待遇的一部分，應當屬於工資、薪金所得；若開工紅包款項是老闆自己出的，則屬於老闆私人饋贈行為，不屬於工資、薪金所得。”

　　記者了解到，目前確實有公司將“開工紅包”歸入工資範疇。陳先生是中國銀行的員工，他告訴記者，每年開工第一天，工資卡都會收到一筆明細為“工資”的“開工紅包”，去年是1000元，今年是860元，人人等額，與績效無關。

　　“開工紅包”可作勞動爭議證據

　　“開工紅包”在關鍵時候，可作認定勞動關係的證據。

　　2012年，職工方忠繼在北京明強墅業裝飾公司負責項目工作，但該公司不承認雙方存在勞動關係，拒付工資。

　　在方忠繼向法院提交的證明其與公司存在勞動關係的證據中就包括“開工紅包”：2013年2月27日，該公司北方項目的負責人藍某向其匯入500元，摘要顯示為“開工紅包，祝願公司開工”。作為證據鏈的一部分，“開工紅包”成為此案中認定勞動關係的重要一環。

　　最終法院判決公司支付方忠繼2012年6月9日至2013年4月30日未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額77637.93元。