臺灣職場面面觀：有人寧願當基層不願做主管

　　台灣網12月21日訊　據“臺灣東森新聞雲”報道，升職是許多人努力的目標，不過在臺灣職場上卻出現一種另類的情況，有些員工寧願當基層，也不要當主管，一連拒絕好幾次晉陞的機會。有一名網友在論壇上詢問“為什麼基層都覺得主管什麼都不會，能領很多錢，但把主管位子讓給他們卻沒人敢接？” 這一言論引起網友巨大共鳴。

　　不少人認為主管素質高、能力強，下屬自然不會有這個想法，而且每家企業的風氣不同，不少公司內部太愛勾心鬥角。

　　一名在職場打滾20多年的網友分析，很多管理者都是空降部隊，“只有管理能力但相關行業了解不多，自然會被詬病”，因此不想升職；還有人表示因為基層的眼界就這麼小，他認為中低階主管是最大“火坑”，錢沒多少、工作倒是多很多，還要應付上級要求的報告，最後還要把份內工作做好。

　　此外，也有網友表示認同，每家公司文化差異大，對於管理階層的要求也有所不同。有的企業需要管理的時間很長，明面上是八小時，實際常常義務加班，就算休假，如果老闆召見就必須到，辛苦成這樣有時候可能只多1、2萬新台幣，有些才多幾千塊，不如當基層穩穩的，還可以顧及家庭和生活品質。

　　一名在公關業任職超過5年的小主管，他認為其實理由很簡單，就是不想扛責任，一旦接下管理職後，時薪變低不打緊，得常常加班，甚至要隨叫隨到，最重要的是薪水根本沒有多，月薪照舊只有36k新台幣，只能用“傷心”兩個字形容。（台灣網 孫伊靜）